11. Bindung der Richtigen durch Retention Management

Retention Management hat nicht nur das Ziel, die eigenen Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, sondern sie sogar zu begeistern und dadurch möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden. Aber nicht frisches Obst und der neueste Kicker, sondern vor allem vertrauensvolle Beziehungen, exzellentes Erwartungsmanagement und eine wertebasierte Führung, bei der das Individuum im Zentrum steht, sind entscheidende Faktoren, um das Team auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Köpfe, welche die Führungskultur prägen werden damit zum zentralen Element im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung im digitalen Zeitalter. Sie sind es, die die Signale der Employer Brand maßgeblich bestimmen und Mitarbeiter nachhaltig binden können. Den Führungskräften muss daher vollste Aufmerksamkeit gewidmet werden. Anderenfalls gehen die hohen Investitionen , die in den immer aufwendiger werdenden Recruitingprozess geflossen sind, wieder verloren.