nach oben

Erschienen in:

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Der einzelne Freelancer aus betriebswirtschaftlicher Perspektive

verfasst von : Prof. Dr. Stefan Süß, Johannes Becker, Shiva Sayah

Erschienen in: Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

Die Erforschung des Spannungsfelds von Flexibilisierung und Stabilisierung erfolgte in diesem Teil des FlinK-Projekts auf individueller Ebene aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Dies war nötig um festzustellen, inwieweit Freelancer (als Ein-Personen-Unternehmer) ihre Arbeitssituation individuell als Belastung oder als Chance wahrnehmen. Zudem sollte die nur auf den ersten Blick homogene Gruppe der Freelancer differenziert erforscht werden. Auf der individuellen Ebene standen verschiedene Subthemen im Vordergrund:

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Vorheriges Kapitel Flexibler Personaleinsatz im Spannungsfeld von Individualisierung und Standardisierung

Nächstes Kapitel Erfolgreiche Freelancer im Spannungsfeld zwischen Flexibilitätsanforderungen und Stabilitätsbedürfnissen

Allen NJ, Meyer JP (1990) The measurements and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. J Occup Psychol 68(1):1–18CrossRef

Allen TD, Herst David EL, Bruck CS, Sutton M (2000) Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research. J Occup Health Psychol 5(2):278–308CrossRef

Anderson N, Schalk R (1998) Editorial: the psychological contract in retrospect and prospect. J Organ Behav 19(1):637–647CrossRef

Baines S (1999) Servicing the media: freelancing, teleworking and ‚enterprising‘ careers. New technology. Work Employ 14(1):18–31CrossRef

Barley S, Kunda G (2004) Gurus, hired guns, and warm bodies: itinerant experts in a knowledge economy. Princeton University Press, Princeton

Becke G (2007) Gesundheitsförderung in flexiblen Arbeitsstrukturen der ‚digitalen Wirtschaft‘ – Problemfelder und Gestaltungsperspektiven bei abhängiger und alleinselbständiger Erwerbstätigkeit. Artec-paper Nr. 142, Bremen, 2007

Becker J, Süß S, Sieweke J (2013) Individuelle Kompetenzen als zentrale Einflussfaktoren der Employability von Freelancern: Eine empirische Analyse. Arbeitspapier, Düsseldorf, 2013

Blancke S, Roth C, Schmid J (2000) Employability („Beschäftigungsfähigkeit“) als Herausforderung für den Arbeitsmarkt – Auf dem Weg zur flexiblen Erwerbsgesellschaft, Arbeitsbericht 157 der Akademie für Technikfolgenabschätzung, Tübingen

Bösel S, Suttheimer, K (2002) Freie Mitarbeit in den Medien – Was Freelancer wissen müssen. Westdeutscher Verlag, Wiesbaden

Boswell WR, Olson-Buchanan JB (2007) The use of communication technologies after hours: the role of work attitudes and work-life conflict. J Manag 33(4):592–610

Brown P, Hesketh A, Williams S (2004) The mismanagement of talent. Employability and Jobs in the Knowledge Economy, Oxford University Press, New York

Bruggemann A (1976) Zur empirischen Untersuchung verschiedener Formen von Arbeitszufriedenheit. Z Arbeitswissenschaft 30:71–74

Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ (2000) Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. J Vocat Behav 56(2):249–276CrossRef

Carlson DS, Kacmar KM, Wayne JH, Grzywacz JG (2006) Measuring the positive side of the work-family interface: development and validation of a work-family enrichment scale. J Vocat Behav 68(1):131–164CrossRef

Chesley N, Moen P, Shore RP (2003) The new technology climate. In: Moen P (Hrsg) It’s about time: couples and careers. Cornell University Press, Ithaca, S 220–241

Clasen J (2008) Die Arbeitsbedingungen von Freelancern – Entwicklung und Validierung eines Instruments zur stressbezogenen Analyse der Arbeit von Freelancern, Hamburg

Evans JA, Kunda G, Barley SR (2004) Beach time, bridge time, and billable hours: the temporal structure of technical contracting. Adm Sci Q 49:1–38

Faragher B, Cass M, Cooper C (2005) The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis. Occup Environ Med 62(2):105–112CrossRef

Felfe J (2008) Mitarbeiterbindung. Hogrefe, Göttingen

Felfe J, Schmook R, Six B, Wieland R (2005) Commitment gegenüber Verleiher und Entleiher bei Zeitarbeitern. Z Personalpsychologie 4(3):101–115CrossRef

Fenner GH, Renn RW (2010) Technology-assisted supplemental work and work-to-family conflict: the role of instrumentality beliefs, organizational expectations and time management. Hum Relat 63(1):63–82CrossRef

Ferreira Y (2009) FEAT – Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen. Z Arbeits- Organisationspsychologie 53:177–193CrossRef

Fugate M, Kinicki AJ (2008) A dispositional approach to employability: development of a measure and test of implications for employee reaction to organizational change. J Occup Organ Psychol 81(3):503–527CrossRef

Gerlmaier A (2002) Neue Selbstständigkeit in der Informationsgesellschaft. Ein Vergleich von Anforderungen und individuellen Ressourcenpotenzialen bei autonom-flexiblen und arbeitsteiligen Arbeitsformen im IT-Bereich. Unveröffentlichte Dissertation. Universität Dortmund

Gerlmaier A, Latniak E (2007) Zwischen Innovation und täglichem Kleinkrieg: Arbeits- und Lernbedingungen bei Projektarbeit im IT-Bereich. Moldaschl M (Hrsg) Verwertung immaterieller Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit. Hampp, München, S 131–170

Greenhaus JH, Beutell NJ (1985) Sources of conflict between work and family roles. Acad Manag Rev 10(1):76–88

van der Heijde C, van der Heijden B (2006) A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability. Hum Resource Manage 45(3):449–476CrossRef

Henninger A, Gottschall K (2007) Freelancers in Germany’s old and new media industry: beyond standard patterns of work and life. Critic Soc 33(1):43–71CrossRef

Hoff E-H, Grote S, Dettmer S, Hohner H-U, Olos L (2005) Work-life-balance: Berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in hoch qualifizierten Berufen. Z Arbeits- Organisationspsychologie 49(4):196–207CrossRef

Judge TA, Thoresen CJ, Bono JE, Patton GK (2001) The job satisfaction–job performance relationship: a qualitative and quantitative review. Psychol Bull 127(3):376–407CrossRef

Kaiser S, Ringlstetter MJ (2010) Work-life balance – Erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber, 1. Aufl. Springer, Heidelberg

Klimpel M, Schütte T (2006) Work-life-balance, eine empirische Erhebung. Hampp, München

Kossek EE, Ozeki C (1998) Work-family conflict, policies, and the job-Life satisfaction relationship: a review and directions for organizational behavior-human resources research. J Appl Psychol 83(2):139–149CrossRef

Kossek EE, Lautsch BA, Eaton SC (2006) Telecommuting, control, and boundary management: correlates of policy use and practice, job control, and work–family effectiveness. J Vocat Behav 68(o.H.):347–367

Kreiner GE, Hollensbe EC, Sheep ML (2009) Balancing borders and bridges: negotiating the work-home interface via boundary work tactics. Acad Manage J 52(4):704–730CrossRef

Kulkarni SP, Ramamoorthy N (2005) Commitment, flexibility and the choice of employment contracts. Hum Relat 58(6):741–761CrossRef

Kunda G, Barley SR, Evans J (2002) Why do contractors contract? The experience of highly skilled technical professionals in a contingent labor market. Ind Lab Relat Rev 55(2):234–261CrossRef

Manske A (2007) Prekarisierung auf hohem Niveau. Eine Feldstudie über Alleinunternehmer in der IT-Branche. Hampp, München

Mayring P (2008) Qualitative Inhaltsanalyse. Beltz, Weinheim

McQuaid R, Lindsay C (2005) The concept of employability. Urban Stud 42(2):197–219CrossRef

Merkel J (2012) Auf der Suche nach Austausch – Digitale Nomaden und Coworking Spaces. WZB Mitteilungen (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung) o.Jg. (136):15–17

Meyer JP, Allen NJ, Smith CA (1993) Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. J Appl Psychol 78(4):538–551CrossRef

Müller I, Kastner M (2003) Die Neue Selbstständigkeit im Medienbereich – eine Chance für die Egalisierung von Geschlechterrollen? In: Kastner M (Hrsg) Neue Selbstständigkeit in Organisationen. Hampp, München, S 247–269

Sailer K (2009) Beschäftigungsfähigkeit als Indikator für unternehmerische Flexibilität. In: Badura B, Schröder H, Vettel C (Hrsg) Fehlzeitenreport 2008. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen. Springer, Heidelberg, S 3–13

Sayah S (2012) Information and communication technologies and their influence on work-life boundaries: the case of independent contractors, Beitrag präsentiert auf dem 28. EGOS (European Group for Organizational Studies) Colloquium, Helsinki

Sayah S, Süß S (2013) Conflict between work and life: the case of contract workers in the German IT and media sectors. Manage Rev 24(2):222-244

Süß S (2006) Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern. Z Personalforschung 20(3):255–275

Süß S (2008) Arbeitsbezogene Erwartungen und Commitment von IT-Freelancern: Konzeptionelle Überlegungen und empirische Erkenntnisse. Z Manage 3(2):149–172

Süß S (2012) Commitment von Freelancern. In: Kaiser S, Süß S, Josephs I (Hrsg) Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen: Betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven. Peter Lang, Frankfurt, S 51–68

Süß S, Becker J (2011) Kompetenzen als Grundlage der Beschäftigungsfähigkeit von Freelancern. In: Hanft A, Barthel E, Hasebrook, J (Hrsg) Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung. Waxmann, Münster, S 69–84

Süß S, Becker J (2012) Komponenten der Employability von Freelancern. In: Kaiser S, Süß S, Josephs I (Hrsg) Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen: Betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven. Peter Lang, Frankfurt, S 135–150

Süß S, Becker J (2013) Competences as the foundation of the employability of freelancers. Pers Rev (2/2013):223-240

Süß S, Haarhaus B (2013) Arbeitszufriedenheit von IT-Freelancern – Eine empirische Analyse auf Basis des Zürcher Modells. Z Arbeits- Organisationspsychologie 57(1):33–44CrossRef

Süß S, Kleiner M (2010) Commitment and work-related expectations in flexible employment forms: an empirical study of German IT freelancer. Eur Manage J 28(1):40–54CrossRef

Süß S, Sayah S (2011) Work-life-balance von Freelancern: Wunsch und Wirklichkeit. Z Personalforschung 25(3):247–268

Towers I, Duxbury L, Higgins C, Thomas J (2006) Time thieves and space invaders: technology, work and organization. J Organ Change Manage 19(5):593–618CrossRef

Whitehead DL, Korabik K, Lero DS (2008) Work-family integration: introduction and overview. In: Korabik K, Lero DS, Whitehead DL (Hrsg) Handbook of work-family integration, 1. Aufl. Academic Press, London, S 3–11

Wittekind A, Raeder S, Grote G (2010) A longitudinal study of determinants of perceived employability. J Organ Behav 31(5):566–586CrossRef

Titel: Der einzelne Freelancer aus betriebswirtschaftlicher Perspektive
verfasst von: Prof. Dr. Stefan Süß
Johannes Becker
Shiva Sayah
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel
Print ISBN: 978-3-658-00330-2

Electronic ISBN: 978-3-658-00331-9

Copyright-Jahr: 2013
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-00331-9_2

Springer Professional

Zusammenfassung

Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu Ihrer Lizenz zu erhalten.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Springer Professional "Wirtschaft"

Premium Partner