Die Digitalisierung des Skillmanagements – Kognitiver Digitaler Assistent für die Wertschöpfung des Human Ressource Management in der Digitalen Transformation

Die Digitalisierung ist überall und im Zentrum dieser neuen Welle der Digitalisierung geht es (wieder einmal) um den Einsatz von künstlicher Intelligenz um eine Wertschöpfung zu erzielen. Im Rahmen der durch die Digitalisierung ausgelösten Transformationen werden nicht nur neue digitale Wertschöpfungsketten gebildet. Innerhalb dieser neuen, digitalen Wertschöpfungsketten werden die Aufgabenteilungen zwischen Mensch und Maschine neu definiert. Dieser Artikel behandelt die gleichermassen aktuelle wie relevante Frage nach der digitalen Transformation im Personalbereich. Er beschäftigt sich mit dem dortigen Nutzen einer Cognitive-Computing-Plattform, als eine Ausprägung für Systeme künstlicher Intelligenz, wie man sie heute bauen kann, sowie ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter. Von dieser Transformation sind alle Bereiche eines Unternehmens betroffen. Jeder Bereich muss für eine erfolgreiche Umsetzung seinen Beitrag leisten. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Human Ressource Management (HR, deut. Personalmanagement) unterstützt darüber das Aufsetzen auf bereits vorhandene Ansätze für ein strategisches Workforce Management.