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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Weltbühne der Internationalen Institution

House of Cards

verfasst von : Claudia Heimer

Erschienen in: Organisationskulturen im Spielfilm

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

UNO-Agenturen mit Missionen von Friedenssicherung bis Flüchtlingshilfe operieren unter aller Augen. Was geschieht hinter der Bühne? Mit dichterischer Freiheit lehnt House of Cards das Geschehen in diesen Hinterräumen an Shakespeares Königsmörder Macbeth an. Wir werden in eine Welt transportiert, die sehr anschaulich die Organisationskulturen im UNO-Kontext beleuchtet. Internationale Institutionen entwickeln hochformale Verhaltensmuster im öffentlichen Raum, und doch, wie die Serie effektiv aufzeigt, sind sie hinter verschlossenen Türen sehr persönlich. Dieses Kapitel beleuchtet den komplexen Irrgarten, den Botschafterin Underwood, und mit ihr jeder im internationalen öffentlichen Dienst, meistern muss: durch ungelöste sozioökonomische und geopolitsche Konflikte hindurch, und den daraus resultierenden psychischen und politischen Druck sowie die vielen Fallen, die letztere mitbringen.

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Literatur
Zurück zum Zitat Cohen AR, Bradford DL (2005) Influence without authority, 2. Aufl. Wiley & Sons, Hoboken GB Cohen AR, Bradford DL (2005) Influence without authority, 2. Aufl. Wiley & Sons, Hoboken GB
Zurück zum Zitat De Haan E, Kasozi A (2014) The leadership shadow: How to recognize and avoid derailment, hubris and overdrive. Kogan Page, London GB De Haan E, Kasozi A (2014) The leadership shadow: How to recognize and avoid derailment, hubris and overdrive. Kogan Page, London GB
Zurück zum Zitat Giernalczyk T, Lohmer M, Heimer C, Albrecht C (2012) Führung aus psychodynamischer Perspektive. In: Giernalczyk T, Lohmer M (Hrsg) Das Unbewusste im Unternehmen: Psychodynamik von Führung, Beratung und Change Management. Schäffer-Poeschel, Stuttgart Giernalczyk T, Lohmer M, Heimer C, Albrecht C (2012) Führung aus psychodynamischer Perspektive. In: Giernalczyk T, Lohmer M (Hrsg) Das Unbewusste im Unternehmen: Psychodynamik von Führung, Beratung und Change Management. Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Zurück zum Zitat Heimer C (2012) Psychodynamik interkultureller Zusammenarbeit. In: Giernalczyk T, Lohmer M (Hrsg) Das Unbewusste im Unternehmen. Psychodynamik von Führung, Beratung und Change Management. Schäffer-Poeschel, Stuttgart Heimer C (2012) Psychodynamik interkultureller Zusammenarbeit. In: Giernalczyk T, Lohmer M (Hrsg) Das Unbewusste im Unternehmen. Psychodynamik von Führung, Beratung und Change Management. Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Zurück zum Zitat Kohut H (2002) Die Heilung des Selbst. (Nachdruck). Suhrkamp, Frankfurt/M Kohut H (2002) Die Heilung des Selbst. (Nachdruck). Suhrkamp, Frankfurt/M
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Zurück zum Zitat Möller H (2005) Stolpersteine weiblicher Karrieren. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4:333–343 Möller H (2005) Stolpersteine weiblicher Karrieren. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4:333–343
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Metadaten
Titel
Die Weltbühne der Internationalen Institution
verfasst von
Claudia Heimer
Copyright-Jahr
2017
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-52895-2_27

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