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Erschienen in:
Steigende Relevanz von Diversität und Inklusion zur nachhaltigen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diversitätsmanagement oder Inklusion? Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung

verfasst von : Edeltraud Hanappi-Egger

Erschienen in: CSR und Inklusion

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Diversitätsmanagement bezieht sich oft auf die Benennung von Gruppen entlang spezifischer Sozialkategorien (Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter usw.) und der Förderung ihrer Chancengerechtigkeit in Organisationen. Dieses Konzept läuft aber Gefahr, stereotype Annahmen zu reproduzieren und trägt der Heterogenität innerhalb der Gruppen nicht Rechnung. Umgekehrt werden Leistungen und Leistungsbewertung sehr oft abstrakt und entpersonifiziert aufgesetzt und knüpfen bei sog. Normalbiografien an. Der vorliegende Beitrag nimmt sich dieser Probleme an und stellt ein antikategoriales, relatives Konzept der Leistungsbewertung vor, das zu mehr Inklusion von Personen mit atypischen Erwerbsverläufen führt.

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Literatur
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Hanappi-Egger E (2017b) Assessing academics’ performance. EFMD Global Focus_Iss.2 Vol.11
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Metadaten
Titel
Diversitätsmanagement oder Inklusion? Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung
verfasst von
Edeltraud Hanappi-Egger
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
CSR und Inklusion

Print ISBN: 978-3-662-62113-4

Electronic ISBN: 978-3-662-62114-1

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-62114-1_8

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