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Erschienen in:
2014 | OriginalPaper | Buchkapitel
11. Einbindung in ein strategisches Human Resources Management (HRM)
verfasst von : Florian Schuhmacher
Erschienen in: Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen
Verlag: Gabler Verlag
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Zusammenfassung
Ausgangspunkt für die Entwicklung einer Human-Resource-Strategie ist die Formulierung des Unternehmenszweckes und der daraus abgeleiteten strategischen Ziele. Diese bilden die Grundlage, aus der sich die Personalpolitik und im Weiteren die Personalstrategie ableiten lassen. In der folgenden Grafik ist die enge Verzahnung dargestellt.