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Erschienen in:
2020 | OriginalPaper | Buchkapitel
1. Einführung
verfasst von : Heribert Wienkamp
Erschienen in: Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Die Erwartungen an die Beschäftigten in einem Unternehmen sollen nicht das Ergebnis von Spekulationen, sondern ein repräsentativer Querschnitt an Meinungen und Vorstellungen über die Arbeitsplatzanforderungen sein. Sie sind daher bevorzugt durch eine profunde empirische Untersuchung, wie z. B. durch die hier genannte psychologische Anforderungsanalyse zu ermitteln, so dass am Ende jeder Mitarbeiter des Hauses weiß, was von ihnen zu leisten ist und „wohin die Reise geht“.