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Erschienen in:
2019 | OriginalPaper | Buchkapitel
1. Einleitung
verfasst von : Katja Häferer, Matthias Köhler
Erschienen in: Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Dass Unternehmen weibliche Mitarbeiter bewusst schlechter vergüten als ihre männlichen Kollegen dürfte bereits heute die absolute Ausnahme sein. Der Einführung eines Gesetzes zur Herstellung von „Entgeltgerechtigkeit“ hätte es vor diesem Hintergrund wohl nicht bedurft. Das Entgelttransparenzgesetz soll jedoch auch unbewusste und damit meist unbemerkte Unterschiede bei der Vergütung männlicher und weiblicher Mitarbeiter aufzeigen. Solche Unterschiede belegen zwar, so sie bestehen, noch keine Entgeltdiskriminierung.