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Erschienen in:

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Europarecht und Arbeitsrecht

verfasst von : Peter Hantel

Erschienen in: Europäisches Arbeitsrecht

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Das Europäische Arbeitsrecht stellt die Summe der arbeitsrechtlichen Regelungen dar, die die Union aufgrund der Regelungen im Lissabon-Vertrag bzw. der Vorgängerverträge erlassen hat und künftig erlassen wird. Dabei handelt es sich nicht um ein abgeschlossenes Regelungswerk sondern um ergänzende Normen zu den nationalen Arbeitsrechtsordnungen der Mitgliedsstaaten. Bedeutung hat das Europäische Arbeitsrecht für das nationale Arbeitsrecht, da die EU-Rechtssetzungsakte, insbesondere EU-Verträge, Verordnungen und Richtlinien unmittelbaren bzw. mittelbaren Einfluss auf die nationale Arbeitsrechtsordnung haben. Ergänzt wird diese Bedeutung noch durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH), die ebenfalls die Rechtsprechung der nationalen Gerichte in Arbeitssachen beeinflusst (vgl. hierzu unten 1.6).

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Nächstes Kapitel Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten

ABl. Nr. C 306/1.

ABl. Nr. C 115 S. 47.

ABl. Nr. C 303 S. 1.

Vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 1 Rn. 1–6; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 1–4; Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 5. Auflage, S. 8–10.

Vgl. hierzu Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 28–33; Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.1–1.21.

Vgl. hierzu Riesenhuber a. a. O.; Thüsing a. a. O.; Fuchs/Marhold a. a. O.; Blanpain, European Labour Law, 2014, 640; ferner Kaiser NZA 2000, 1149.

Vgl. Rebhahn ZESAR 2008, 110; Griebeling NZA 1996, 452, 453; Reiner ZESAR 2008, 412.

Vgl. Reiner ZESAR 2008, 412; ferner Blomeyer NZA 1994, 636–639; Kaiser NZA 2000, 1144.

Vgl. Rebhahn a. a. O.; ferner Reiner, ZESAR 2008, 412.

Vgl. Borchardt, Schriftenreihe der Europäischen Richterakademie Trier, Band 9, S. 53–56; hierzu kritisch: Griebeling NZA 1996, 452, 453.

So Borchardt a. a. O.; ferner Griebeling O.; Colneric EuZA 2008, 212; Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.79.

Vgl. Rebhahn a. a. O.; Reiner a. a. O.; Griebeling a. a. O., Colneric a. a. O.

Vgl. Rebhahn a. a. O.; Griebling a. a. O.; Colneric a. a. O.

Vgl. Herdegen, Europarecht, 16. Auflage, § 4 Rn. 1, 2 sowie § 1 Rn. 11; Hobe, Europarecht, 8. Auflage, Rn. 8; Frenz, Europarecht, 2. Auflage, S. 234; Schütz u. a. Casebook Europarecht, S. 17, 18; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 27–29; Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.10.

Vgl. Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.31; Herdegen, Europarecht, 16. Auflage, § 10 Anm. 1.

Vgl. Sagan a. a. O.; Herdegen a. a. O.

Vgl. EuGH vom 15.07.1964, Rs. C-6/64 (Costa/E.N.E.L.), ECLI:EU:C:1964:66; EuGH vom 09.03.1978, Rs. C-106/77 (Simmenthal), ECLI:EU:C:1978:49.

Etwa bei der Arbeitnehmerfreizügigkeit oder der Niederlassungsfreiheit.

Vgl. Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.48; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 3 Rn. 3; Blanpain, European Labour Law, 2014, 641–646.

Vgl. hierzu Sagan a. a. O.; Thüsing a. a. O.; Blanpain, European Labour Law, 2014, 704–708.

Vgl. hierzu Riesenhuber a. a. O., § 8 Rn. 4; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 26.

Vgl. Riesenhuber a. a. O.; Sagan a. a. O., § 1 Rz. 1.64.

Vgl. hierzu grundlegend Pötters in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rz. 3.1 ff.

Vgl. EuGH vom 13.07.1989, Rs. C-5/88 (Wachauf), ECLI:EU:C:1989:321; EuGH vom 13.04.2000, Rs. C-292/97 (Karlsson u. a.), ECLI:EU:C:2000:202; LAG Düsseldorf NZA-RR 2012, 128; ferner Lenartz AnwBL 2014, 773; Calliess/Ruffert, EUV/AEUV 4. Auflage, GRCh Art. 51, Rn. 8; ferner Pötters a. a. O. Rz. 3.13 sowie 3.50–3.57.

So in EuGH vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 (Neidel), ECLI:EU:C:2012:263 zu Art. 31 Abs. 2 GRCh; ferner EuGH vom 22.11.2011, Rs. C-214/10 (KHS/Schulte), ECLI:EU:C:2011:761 zu Art. 31 Abs. 3 GRCh; EuGH vom 18.12.2007, Rs. C-341/05 (Laval un Partneri), ECLI:EU:C:2007:809 zu Art. 28 GRCh; EuGH vom 08.09.2011, Rs. C-297/10 (Hennigs u. Mai), ECLI:EU:C:2011:560 zu Art. 28 GRCh.

So in EuGH vom 09.03.2017, Rs. C-406/15 (Milkova), ECLI:EU:C: 2017:198.

Vgl. hierzu Blanpain, European Labour Law, 2014, 888–899.

Vgl. EuGH vom 14.03.2017, Rs. C-157/15 (Achbita/G4S Secure Solutions NV), ECLI:EU:C:2017:203; EuGH vom 18.07.2013, Rs. C-426/11 (Alemo-Herron u. a.), ECLI:EU:C:2013:521; EuGH vom 27.04.2017, Rs. C-680/15 u. C-681/15 (Asklepios Kliniken), ECLI:EU:C:2017:317.

Vgl. EuGH vom 21.09.1989, Rs. C-46/87 (Hoechst./.Kommission), ECLI:EU:C:1989:337 (Rn. 13); ferner Pötters a. a. O. Rz. 3.79–3.82.

Vgl. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 10 Rn. 8; Schütz u. a., Casebook Europarecht, S. 861.

Vgl. Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.52–1.62; Blanpain, European Labour Law, 2014, 340–350.

Vgl. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 39; Riesenhuber Europäisches Arbeitsrecht, § 1 Rn. 20.

Vgl. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 39, 40.

Vgl. Thüsing a. a. O.; ferner Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.118.

Vgl. EuGH vom 12.07.1990, Rs. C-188/89 (Foster u. a.), ECLI:EU:C:1990:313; EuGH vom 26.05.2005, Rs. C-297/03 (Sozialhilfeverband Rohrbach), ECLI:EU:C:2005:315; siehe auch Thüsing a. a. O. § 1 Rn. 42–46.

Vgl. Reichold NZA 2001, 1054; Stotz EuZW 1998, 737; Thüsing a. a. O. § 1 Rn. 47.

Vgl. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 40; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 1 Rn. 72, 73.

Vgl. EuGH vom 19.11.1991, Rs. C-6/90 (Francovich), ECLI:EU:C:1991:428; ferner EuGH vom 10.07.1997, Rs. C-373/95 (Maso u. a.), ECLI:EU:C:1997:353; Schiek, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, S. 91; Riesenhuber a. a. O. Rn. 74, 75.

Vgl. EuGH vom 04.12.1974, Rs. C-41/74 (van Duyn), ECLI:EU:C:1974:133; Magiera DÖV 1998, 118; Heilbronner JZ 1992, 285 sowie ferner zur Auswirkung auf das deutsche Verfassungsrecht: BVerfGE 75, 223, 235 (Kloppenburg).

Vgl. EuGH vom 05.10.2004, Rs. C-397/01 (Pfeiffer u. a.), ECLI:EU:C:2004:584 ferner NZA 2004, 1145; EuGH vom 19.01.2010, Rs. C-555/07 (Kücükdeveci), ECLI:EU:C:2010:21 ferner NZA 2010, 85; BAG AP BetrVG § 87 Gesundheitsschutz Nr. 5; Thüsing a. a. O.; Schiek, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, S. 91 ff; Riesenhuber a. a. O. Rn. 72; Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.142–1148.

Vgl. EuGH Pfeiffer a. a. O.; ferner Thüsing a. a. O.; Schiek a. a. O.; ferner Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.124–1141.

Vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 1 Rn. 25–27; Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.71–1.73.

So Junker NJW 1994, 2527; hierzu kritisch: Kaiser NZA 2000, 1152.

So Junker a. a. O.; Nach Auffassung von Kaiser soll sich die Frage des Systems der Regelungen insbesondere im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Sachverhalten stellen. Für solche grenzüberschreitenden Sachverhalte sei vor allem auf das Regelungsinstrument der Verordnung nach Art. 288 Abs. 2 AEUV zurückzugreifen, vgl. Kaiser NZA 2000, 1150.

Ausgenommen hiervon sind die Fälle, in denen europäisches Primär- und Sekundärrecht selbst grenzüberschreitende Sachverhalte voraussetzt. vgl. zum Anwendungsvorbehalt: Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.48; Herdegen, Europarecht, 16. Auflage, § 10 Anm. 1–3; ferner Kaiser a. a. O.

Dies gilt trotz der Nachweis-Richtlinie 91/533/EWG. Nach Art. 6 RL 91/533/EWG werden durch die Nachweis-Richtlinie Form, Inhalt und Nachweis des Inhalts von Arbeitsverträgen nicht berührt; vgl. hierzu EuGH vom 04.12.1997, Rs. C-253/96 (Kampelmann), ECLI:EU:C:1997:585 (Kap. 16).

Vgl. Hütter ZESAR 2015, 27.

Vgl. Sagan a. a. O., § 1 Rz. 1.31; Herdegen a. a. O.

Vgl. EuGH vom 09.03.1978, Rs. C-106/77 (Simmenthal), ECLI:EU:C:1978:49; EuGH vom 19.01.2010, Rs. C-555/07 (Kücükdeveci), ECLI:EU:C:2010:21; ferner Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.32, 1.33.

Vgl. EuGH a. a. O.; ferner Sagan a. a. O.; Schweighart/Ott NZA-RR 2015, 4.

Vgl. Hailbronner/Jochum, Europarecht I, Rn. 597; Herdegen, Europarecht, 16. Auflage, § 10 Rn. 35.

Vgl. Herdegen a. a. O.

Vorrangiges Ziel dieser Durchsetzungs-RL ist es, Missbräuche im Rahmen der Arbeitnehmerentsendung durch ein koordiniertes Vorgehen der Mitgliedsstaaten zu vermeiden. vgl. hierzu u. a. Heuschmid/Schierle in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 16 Rz. 16.77–16.79.

Insbesondere die VO (EG) Nr. 987/2009 soll eine effiziente verwaltungsverfahrensmäßige Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit bei einem grenzüberschreitenden Auslandseinsatz ermöglichen. Die Verordnung enthält daher verfahrensmäßige Regelungen über Umgang, Modalitäten und Nachweis einer bestehenden Sozialversicherungspflicht und über das Verfahrens eines Datenaustausches bei einem grenzüberschreitenden Arbeitnehmereinsatz.

Vgl. Rebhahn a. a. O.; Reiner a. a. O.; Griebeling a. a. O., Colneric a. a. O.

Siehe Simitis DRiZ 1996, 393; Hirsch NJW 2000, 1817, 1820; Körner NZA 2001, 1053.

Vgl. Hirsch a. a. O.; Körner a. a. O.; ferner zur Unterscheidung zwischen vorlagepflichtigen und vorlageberechtigten Gerichten: EuGH vom 19.01.2010, Rs. C-555/07 (Kücükdeveci), ECLI:EU:C:2010:21; EuGH vom 22.10.1987, Rs. C-314/85 (Foto-Frost), ECLI:EU:C:1987:452; ferner Roloff in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 2 Rz. 2.5.

Vgl. Blomeyer NZA 1984, 635–637; Hirsch a. a. O.; Körner a. a. O.; Schütz/Bruha/König Casebook Europarecht, S. 396, 397; Pötters a. a. O.

Vgl. hierzu Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 63–66; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, 2009, § 1 Rn. 56.

Vgl. EuGH vom 07.11.2013, Rs. C-522/12 (Isbir), ECLI:EU:C:2013:711 ferner NZA 2013, 1359; Franzen, EuZA 2014, 304.

Vgl. EuGH vom 08.06.1994, Rs. C-382/92 (Kommission/Vereinigtes Königreich), ECLI:EU:C:1994:233; EuGH vom 08.03.2012, Rs. C-251/11 (Huet), ECLI:EU:C:2012:133 ferner NZA 2012, 441; EuGH vom 29.03.2001, Rs. C-62/99 (Bofrost), ECLI:EU:C:2001:188 ferner NZA 2001, 506.

Vgl. Franzen EuZA 2014, 310; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 61, 62; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, S. 27.

Vgl. BVerfGE 82, 159, 192; BVerfG NZA 2010, 43; ferner Pötters in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rz. 3.63.

Vgl. Barnard/Peers, European Union Law, S. 260, 261; Herdegen, Europarecht, 16. Auflage, § 9 Rn. 4; Hobe, Europarecht, 8. Auflage, Rn. 499; Frenz, Europarecht, 2. Auflage, Rn. 1228 ff; Schütz u. a. Casebook Europarecht, S. 328.

Vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 1 Rn. 54, 55; Blomeyer NZA 1994, 636.

Vgl. Colneric EuZA 2008, 215; Riesenhuber a. a. O.; Bokeloh ZESAR 2012, 126; Schütz u. a. Caselaw Europarecht, S. 450; Blomeyer a. a. O.

Vgl. EuGH vom 04.12.1974, Rs. C-41/74 (van Duyn), ECLI:EU:C:1974:133; ferner Colneric a. a. O.; Riesenhuber a. a. O.; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 3 Rn. 62.

Zu den EU-Grundfreiheiten gehören die Freizügigkeit für Unionsbürger, Art. 21 AEUV, die Arbeitnehmerfreizügigkeit, Art. 45 AEUV, die Niederlassungsfreiheit, Art. 49 AEUV, die Dienstleistungsfreiheit, Art. 56 AEUV, die Kapital- und Zahlungsverkehrsfreiheit, Art. 63 AEUV.

Vgl. Schütz a. a. O.; Bokeloh a. a. O.; Riesenhuber a. a. O.

Vgl. Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.83, 1.84.

Vgl. Sagan a. a. O.; ferner Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 1 Rn. 55–62.

Vgl. Sagan a. a. O.

Vgl. EuGH vom 12.01.2010, Rs. C-341/08 (Petersen), ECLI:EU:C:2010:4; Rolfs NZA 2008, 555; Ulber EuZA 2014, 207, 208.

Vgl. EuGH van Duyn a. a. O.; Schütz a. a. O.; hierzu kritisch Sagan a. a. O. Rz. 1.94, 1.95.

Vgl. EuGH vom 28.10.1975, Rs. C-36/75 (Rutili), ECLI:EU:C:1975:137; EuGH vom 26.02.1975, Rs. C-67/74 (Bonsignore), ECLI:EU:C:1975:34; EuGH vom 18.05.1982, Rs. C-115/81 (Adoui und Cornuaille), ECLI:EU:C:1982:183; Riesenhuber a. a. O.; Thüsing a. a. O. Rn. 62.

Vgl. hierzu Nogler ZESAR 2009, 461; Wank, EuZA 2018, 327; Sagan a. a. O. Rz. 1.100–1.112.

Vgl. EuGH vom 03.07.1986, Rs. C-66/85 (Lawrie-Blum), ECLI:EU:C:1986:284; EuGH vom 03.06.1986, Rs. C-139/85 (Kempf), ECLI:EU:C:1986:223; EuGH vom 31.05.1989, Rs. C-344/87 (Bettray), ECLI:EU:C:1989:226; EuGH vom 11.11.2010, Rs. C-232/09 (Danosa), ECLI:EU:C:2010:674.

Vgl. EuGH vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 (Neidel), ECLI:EU:C:2012:263 ferner NJW 2012, 2420; Riesenhuber Europäisches Arbeitsrecht, § 3 Rn. 9–12; Thüsing Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 2 Rn. 14, 15; Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 5. Auflage, S. 71–77.

Vgl. § 14 Abs. 1 KSchG, § 5 Abs. 3 BetrVG, § 18 Abs. 1 Nr. 1 AZG.

Vgl. hierzu Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 6 Rn. 24; Reichold NZA 2001, 1054.

Vgl. EuGH vom 04.12.1997, Rs. C-253/96 (Kampelmann), ECLI:EU:C:1997:585; ferner Art. 6 RL 91/533/EWG (Nachweis-Richtlinie).

Vgl. u. a. Wank, EuZA 2018, 327 ff.

Vgl. u. a. Hartmann, EuZA 2017, 178.

Vgl. EuGH vom 31.05.1989, Rs. C-344/87 (Bettray), ECLI:EU:C:1989:226.

Vgl. EuGH vom 01.10.2015, Rs. C-432/14 (O gegen Bio Philippe Auguste SARL), ECLI:EU:C:2015:643; ferner Hartmann, EuZA 2017, 156, 157.

Vgl. hierzu Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 5. Auflage, S. 200 ff.; Blanpain, European Labour Law, 2014, 544–1548.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O. (ohne dass sich jedoch aus Art. 157 AEUV ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld in einer bestimmten Höhe herleiten ließe).

Vgl. Blanpain, European Labour Law, 2014, 1547.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O.; Blanpain a. a. O.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O.; Blanpain a. a. O.; Grünberger/Husemann in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 5 Rz. 5.37.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O.; Blanpain a. a. O.; Grünberger/Husemann a. a. O.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O.; Preis a. a. O.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O.; Blanpain, European Labour Law, 2014, 1561–1564.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O.

Vgl. Fuchs/Marhold a. a. O.; Blanpain, European Labour Law, 2014, 1556.

100

Da dieser mit einer Gehaltserhöhung gleichzusetzen ist; siehe Fuchs/Marhold a. a. O.; Grünberger/Husemann in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 5 Rz. 5.40.

101

vgl. hierzu auch Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 1 Anm. 1–6; ferner Schiek, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, S. 17–20 sowie 31.

102

Vgl. Fuchs/Marhold Europäisches Arbeitsrecht, 5. Auflage, S. 8, 9; Schiek Europäisches Arbeitsrecht, S. 31.

103

Vgl. Körner NZA 2007, 233.

104

Vgl. Körner a. a. O.

105

Vgl. Schlachter, Casebook Europäisches Arbeitsrecht, S. 45, 46.

106

Vgl. Wank NZA 2005, Beilage 2, 88; Hantel ZESAR 2014, 261; 313.

107

So EuGH vom 15.05.1986, Rs. C-222/84 (Johnston), ECLI:EU:C:1986:206; ferner EuGH vom 19.01.2010, Rs. C-555/07 (Kücükdeveci), ECLI:EU:C:2010:21; ferner Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 5. Auflage, S. 105.

108

Vgl. EuGH vom 15.03.2001, Rs. C-165/98 (Mazzoleni), ECLI:EU:C:2001:162; EuGH vom 25.10.2001, Rs. C-49/98 (Finalarte), ECLI:EU:C:2001:564; EuGH vom 03.04.2008, Rs. C-346/06 (Rüffert), ECLI:EU:C:2008:189.

109

Vgl. EuGH Mazzoleni a. a. O.; EuGH Finalarte a. a. O.; EuGH Rüffert a. a. O.

110

Vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 3 Rn. 69.

111

Vgl. Riesenhuber a. a. O.; sowie zum Problem der Schranken-Schranken bei Grundrechtseingriffen: BVerfGE 67, 172; 71, 214; Jarass/Pieroth, GG, 12. Auflage, Vorb. vor Art. 1 GG, Rn. 37 ff; Sodan, GG, 2. Auflage, Vorb. vor Art. 1 GG, Rn. 51 ff.

112

Vgl. insb. zur Beschränkung des Streikrechts unter Beachtung der ESC: BAGE 104, 166, 167.

113

Vgl. hierzu Schiek, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, S. 34 ff; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 11 Rn. 1–3; Hergenröder in Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, Art. 9 Rn. 261, 262; Blanpain, European Labour Law, 2014, 247, 248.

114

Vgl. Schiek a. a. O.; Thüsing a. a. O.; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 1 Rn. 8–12.

Titel: Europarecht und Arbeitsrecht
verfasst von: Peter Hantel
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Europäisches Arbeitsrecht
Print ISBN: 978-3-662-58936-6

Electronic ISBN: 978-3-662-58937-3

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58937-3_1