2. Führung in Teilzeit? – Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa

Teilzeitarbeit in Führungsetagen ist eine Ausnahme – auch wenn das Thema Arbeitszeitreduzierung in Zeiten veränderter Familienarrangements und großer beruflicher Belastung wichtiger geworden ist. Daran ändert auch der seit mehr als 10 Jahren bestehende Rechtsanspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz nichts. In Deutschland arbeiten nur 9 % der Führungskräfte in Teilzeit, also weniger als die 30 h pro Woche, die in international vergleichenden Studien als Teilzeitgrenze festgelegt werden. In Island hingegen sind es immerhin 22 % aller Führungskräfte. Wie lassen sich diese Unterschiede erklären? Wie kommt es, dass Personen in Führungspositionen ihren Aufgaben in manchen Ländern eher in Teilzeit nachgehen können, während dies in anderen Ländern nicht möglich erscheint? Diese Fragen sollen anhand deskriptiver Analysen der Europäischen Arbeitskräfteerhebung aus dem Jahr 2014 beantwortet werden, um so das empirische Fundament für die gesellschaftliche Diskussion um Teilzeitführungskräfte zu legen.