Gehaltssysteme erfolgreich gestalten

IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung

verfasst von: Gerd Ulmer

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen können.

Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden können und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten kann und wie das Projekt „Gehaltssystem“ geplant und abgewickelt wird. Wie werden Stellen bewertet und wie die Leistung der Mitarbeitenden? Wie werden Über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Einleitung

Zusammenfassung

Der Personalchef der schweizerischen Niederlassung eines weltweit tätigen Konzerns verwendete bei der Präsentation seines Entgeltsystems für die Begriffe Lohn und Gehalt wiederholt den Begriff Entschädigung.

Gerd Ulmer

Warum Entgeltsysteme?

Zusammenfassung

Nicht wenige Führungskräfte haben sich an Lohn- und Gehaltsfragen die Finger verbrannt, zahlreiche Mitarbeitende resignieren und fühlen sich als Geschädigte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und möchte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespräch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.

Gerd Ulmer

Entwicklung eines Entgeltsystems

Zusammenfassung

Aus den Überlegungen zu Sinn und Zweckmässigkeit von Entgeltsystemen lässt sich ableiten, dass die klassischen Entgeltkomponenten quasi zeitlos sind. Sie bleiben unabhängig von gesellschaftlichen oder politischen Strömungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist.

Gerd Ulmer

Einführung und Betrieb eines Entgeltsystems

Zusammenfassung

Im Teil 2 dieses Buches wurde dargelegt, wie die einzelnen Entgeltkomponenten zu gestalten sind und in welchem Verhältnis etwa diese Komponenten zueinander dimensioniert werden.

Gerd Ulmer

Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen

Zusammenfassung

Im abschliessenden Teil des Buches soll ein Ausblick gewagt werden. Welche Perspektiven haben Entgeltsysteme? Wie sieht die Arbeitswelt morgen aus? Wie wird Arbeit vergütet werden?

Gerd Ulmer

Backmatter

Titel: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
verfasst von: Gerd Ulmer
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Electronic ISBN: 978-3-662-66109-3
Print ISBN: 978-3-662-66108-6
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-66109-3

Springer Professional

Über dieses Buch

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Einleitung

Warum Entgeltsysteme?

Entwicklung eines Entgeltsystems

Einführung und Betrieb eines Entgeltsystems

Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen

Backmatter

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