12. KMU-Lebensphasen-Check – ein Instrument zur Messung der Lebensphasenorientierung im Unternehmen

Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) betreiben eine ganze Reihe von Anstrengungen, ihr Personalmanagement lebensphasenorientiert zu gestalten – ohne jedoch dabei ein stringentes Konzept zu verfolgen. Eine strategische Nutzung dieser Aktivitäten für eine positive Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber findet kaum statt. Der KMU-Lebensphasen-Check setzt hier an und erlaubt eine systematische Erfassung der Lebensphasenorientierung auf der Ebene 1) der konkreten HR-Maßnahmen und Instrumente und 2) der gelebten Unternehmens- und Führungskultur. Anschließend erfolgt ein Abgleich der Ergebnisse mit der Nutzung dieser Aspekte für 3) das Employer Branding. Mit dem KMU-Lebensphasen-Check haben diese Unternehmen ein Instrument an der Hand, welches mit überschaubarem Aufwand einen detaillierten Blick auf das Ausmaß und die Gestaltung der Lebensphasenorientierung ihrer Personalpolitik erlaubt. Er offenbart Stärken, Schwächen und Widersprüche und bietet dadurch eine gute Ausgangsbasis für mögliche Change-Prozesse und strategische Entscheidungen.