3. Kognitionspsychologische Grundlagen

In der kognitiven Strategie- und Managementforschung (Managerial und Organizational Cognition-Forschung) gibt es eine Vielzahl an heterogenen Ansätzen, wobei die zentrale und einheitliche Annahme dieser Ansätze darin besteht, dass Prozesse der Informationsverarbeitung festlegen, wie sich ein Individuum verhält. Vor diesem Hintergrund wird das Verhalten von Individuen durch Prozesse der Informationsgewinnung, -verarbeitung und -übermittlung bestimmt. Individuen (Manager) werden als „informationsverarbeitende Systeme“ betrachtet. In diesem Zusammenhang sind Manager zumeist damit beschäftigt, die riesige Menge an (Daten-)Informationen zu absorbieren und ihnen „Sinn“ zu verleihen, indem sie die kognitiven Aktivitäten reduzieren, die benötigt werden, um der Informationsflut zu begegnen. Dadurch wird aus Sicht der Akteure versucht, möglichst effektive Entscheidungen und Probleme in einer angemessenen Zeit zu lösen. Dies erfordert ein hohes Maß an Selektion.