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2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Kompetenzen und Dimensionen

verfasst von : Irmtraut Mecke

Erschienen in: Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Vor allem zwei – mehr als 70 Jahre alte – Forschungsergebnisse können für Führungskräfte heute noch von besonderer Bedeutung sein. 1947, kurz vor seinem Tod, initiierte Kurt Lewin (1890–1947) die Gründung der National Training Laboratories for Group Development (NTL) in Bethel, Maine, USA: Zum einen förderte ein moderierter Gruppendialog unter Teilnehmern von Trainingsgruppen „eine aufgeschlossene Wertschätzung und Einbeziehung von Unterschieden“, hervorgerufen nicht etwa durch theoretische Darstellungen, sondern durch Erfahrungslernen, mit einem hohen Potential für Verhaltensänderungen (vgl. a. d. Engl.: https://www.ntl./).

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Fußnoten
1
Übersetzung aus dem Englischen.
 
2
Alle nachfolgenden Texte, mit ‚vgl. Luyendijk‘ angegeben, sind übersetzt aus dem Niederländischen.
 
3
Das Buch erschien 2015 in Deutschland unter dem wenig aussagekräftigen Titel: Unter Bankern. Eine Spezies wird besichtigt.
 
4
Kees van Lede, Vorstandsvorsitzender des Chemiekonzerns von Akzo Nobel, Vorsitzender des Arbeitgeberverbands, Vorsitzender des Aufsichtsrats der Nederlandsche Bank, im Briefwechsel mit Joris Luyendijk. s. Lede van; Luyendijk 2020.
 
5
Gesetz über das Friedhofs- und Bestattungswesen (Bestattungsgesetz – BestG NRW) § 4a: (1) Grabmäler und Grabeinfassungen aus Naturstein dürfen auf einem Friedhof nur aufgestellt werden, wenn
1. sie in Staaten gewonnen, be- und verarbeitet (Herstellung) worden sind, auf deren Staatsgebiet bei der Herstellung von Naturstein nicht gegen das Übereinkommen Nr. 182 der Internationalen Arbeitsorganisation vom 17. Juni 1999 über das Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit verstoßen wird, oder
2. durch eine Zertifizierungsstelle bestätigt worden ist, dass die Herstellung ohne schlimmste Formen von Kinderarbeit erfolgte, und die Steine durch das Aufbringen eines Siegels oder in anderer Weise unveränderlich als zertifiziert gekennzeichnet sind.
(2) Eine Organisation wird von der Landesregierung oder einem von der Landesregierung beauftragten Ressort, welches seine Zuständigkeit auf eine Behörde in seinem Geschäftsbereich übertragen kann (anerkennende Behörde), als Zertifizierungsstelle anerkannt, wenn sie
1. über einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse verfügt,
2. weder unmittelbar noch mittelbar an der Herstellung oder am Handel mit Steinen beteiligt ist,
3. sich schriftlich verpflichtet, eine Bestätigung nach Absatz 1 Nr. 2 nur auszustellen, wenn sie sich zuvor über das Fehlen schlimmster Formen von Kinderarbeit durch unangekündigte Kontrollen im Herstellungsstaat, die nicht länger als 6 Monate zurückliegen dürfen, vergewissert hat,
4. ihre Tätigkeit dokumentiert.
Die anerkennende Behörde kann die Anerkennung mit Nebenbestimmungen versehen; die Gültigkeitsdauer ist auf höchstens 5 Jahre zu befristen. Ist es aufgrund von staatlichen Reisebeschränkungen unmöglich oder unzumutbar, die nach Satz 1 Nr. 3 erforderlichen Kontrollen durchzuführen, ruht die entsprechende Verpflichtung der Zertifizierungsstellen. Diese sind berechtigt, Zertifikate auch dann zu vergeben, wenn sie nach den Umständen berechtigt davon ausgehen können, dass die Herstellung der Steine unter den Voraussetzungen von Satz 1 Nr. 2 erfolgt ist. Nach Aufhebung der Reisebeschränkungen sind die Kontrollen unverzüglich wiederaufzunehmen.
(3) Absatz 1 gilt nicht für Natursteine, die vor dem 1. Mai 2015 in das Bundesgebiet eingeführt wurden.
 
6
2021-01-27 BaWü Änderung_Bestattungsgesetz_Entwurf.
 
7
Übersetzt aus dem Niederländischen.
 
8
Im Originaltext heißt es: Dat lastste wordt ook wel genoemd ‚the license to operate‘ de plaats in de maatschappij die je als bedrijf steeds weer moet verdienen en waarvoor de houding en uitstraling van de top doorslaggevend zijn.
 
Metadaten
Titel
Kompetenzen und Dimensionen
verfasst von
Irmtraut Mecke
Copyright-Jahr
2024
Buch
Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting

Print ISBN: 978-3-658-42355-1

Electronic ISBN: 978-3-658-42356-8

Copyright-Jahr: 2024

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42356-8_6

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    Bildnachweise