Konfliktbeilegungsverfahren

Das Ziel dieser Arbeit besteht in der Ermittlung der Bedingungen, unter denen sich die Konfliktbeilegungsverfahren Gerichtsverfahren, Schiedsgerichtsverfahren und Mediation eignen, um Konflikte im Sinn der oben hergeleiteten Konfliktdefinition zu lösen, d. h. um eine Angleichung der Vorstellungen der Konfliktparteien über ihre geschuldeten Beiträge zum Output und über ihre ihnen zustehenden Anteile zu erreichen. Für das Verständnis der der Untersuchung zugrundeliegenden Hypothesen werden in diesem Kapitel die drei Konfliktbeilegungsverfahren erläutert. Aus den Merkmalen und Vorund Nachteilen wird im Abschnitte 7.2.2 unter Zuhilfenahme der Transaktionskostentheorie abgeleitet, unter welchen Bedingungen Gerichtsverfahren, Schiedsgerichtsverfahren und Mediation im Unternehmen angewandt werden sollen.