E-Learning und Online-Wissenstransfer: Innovative Potenziale für die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung

Die öffentliche Diskussion wie auch die wissenschaftliche Erforschung der materiellen und der immateriellen Mitarbeiterbeteiligung erhält seit Jahren durch aktuelle politische Ereignisse immer wieder neue Impulse. Dabei setzen sich Initiativen, Unternehmen, Verbände und politische Gruppen unter dem Aspekt der Einkommensverteilung und Tarifpolitik, des generellen Lohn- und Gehaltsniveaus, der Vermögensverteilung und Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand und der finanziellen Stärkung mittelständischer Unternehmen mit diesem Thema auseinander.