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Erschienen in:

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB)

verfasst von : Wolfram Klosterhuber, Jörg Heining

Erschienen in: Handbuch Empirische Organisationsforschung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Linked-Employer-Employee-Daten (LIAB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kombinieren Informationen aus den Befragungsdaten des IAB-Betriebspanels mit administrativen Personendaten aus den Prozessen der Bundesagentur für Arbeit (BA). Insgesamt gibt es drei verschiedene LIAB-Modelle. Das Querschnittmodell bietet Informationen zu Personen die zum 30. Juni eines Jahres in einem Betrieb beschäftigt waren. Demgegenüber bieten das Längsschnittmodell und das Mover-Modell komplette Erwerbsbiografien von Personen. Beide Modelle unterscheiden sich bei der Auswahl der Betriebe für die Stichprobenziehung. Dieser Beitrag bietet einen Überblick über die aktuell verfügbaren Modelle des LIAB und zeigt deren Zugang und Anwendungsmöglichkeiten im Rahmen der Organisationsforschung auf.

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Dieser Beitrag orientiert sich weitestgehend an Heining et al. (2014).

Unter http://infosys.iab.de/infoplattform/thema.asp finden sich bei IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz (LIAB)/Linked Employer-Employee Data from the IAB die Forschungsarbeiten.

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Bellmann, Lutz. 2011. Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung 44(1/2): 65–72.

Bender, Stefan, Jürgen Hilzendegen, Götz Rohwer, und Helmut Rudolph. (1996). Die IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975–1990. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 197, Hrsg. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Nürnberg.

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Bundesagentur für Arbeit, Hrsg. 2007. Handbuch für die Betriebsnummernvergabe und -pflege im Rahmen des Meldeverfahren zur Sozialversicherung. Ausgabe Dezember 2007. Nürnberg.

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Gruhl, Anja, Alexandra Schmucker, und Stefan Seth. 2012. Das Betriebs-Historik-Panel 1975–2010 Handbuch Version 2.1.1. (FDZ-Datenreport, 04/2012 (de)), 109, Hrsg. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Nürnberg.

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Haberkorn, Silke. 2014. Mythos oder Wahrheit? Produktivitätsvorteile durch altersspezifische Personalmaßnahmen. Personal Quarterly 66(3): 10–15.

Hammermesh, Daniel. 2007. Fun with matched firm-employee data: Progress and road maps. Labour Economics 15(4): 662–672, August 2008.CrossRef

Heining, Jörg, Peter Jacobebbinghaus, Theresa Scholz, und Stefan Seth. 2012. Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Mover-Modell 1993–2008 (LIAB MM 9308). (FDZ-Datenreport, 01/2012 (de)), 76, Hrsg. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Nürnberg.

Heining, Jörg, Theresa Scholz, und Stefan Seth. 2013. Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993–2010 (LIAB QM2 9310). (FDZ-Datenreport, 02/2013 (de)), 77, Hrsg. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Nürnberg.

Heining, Jörg, Wolfram Klosterhuber, und Stefan Seth. 2014. An overview on the linked-employer-employee data of the Institute for Employment Research (IAB). Schmollers Jahrbuch 134(2014): 141–148.CrossRef

Jensen, Paul H. 2010. Exploring the uses of matched employer–employee datasets. Australian Economic Review 43:209–216.CrossRef

Klosterhuber, Wolfram, Jörg Heining, und Stefan Seth. 2013. Linked-employer-employee-Daten des IAB: LIAB Längsschnittmodell 1993–2010 (LIAB LM 9310). (FDZ-Datenreport, 08/2013 (de)), 62, Hrsg. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Nürnberg.

Seifert, Stefanie, und Eva Schlenker. 2014. Berufliche Geschlechtersegregation auf Betriebsebene Ausmaß und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen. In Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, Hrsg. U. Busolt et al., 90–109. Berlin: Logos.

Wermter, Winfried, und Ulrich Cramer. 1988. Wie hoch war der Beschäftigtenanstieg seit 1983? – Ein Diskussionsbeitrag aus der Sicht der Beschäftigtenstatistik der Bundesanstalt für Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt – und Berufsforschung 4(88): 468–482.

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Titel: Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB)
verfasst von: Wolfram Klosterhuber
Jörg Heining
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Handbuch Empirische Organisationsforschung
Print ISBN: 978-3-658-08492-9

Electronic ISBN: 978-3-658-08493-6

Copyright-Jahr: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08493-6_6