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Erschienen in:

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Aktuelle Unternehmenskonzepte und die Entwicklung der Arbeitsorganisation

Visionen und Leitbilder

verfasst von : Hartmut Buck

Erschienen in: Neue Entwicklungen in der Unternehmensorganisation

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Arbeitsorganisation befindet sich aufgrund sich stetig verändernder Umfeldbedingungen in einem permanenten Anpassungsprozess. Zunehmende Turbulenz, Dynamik und Komplexität bewirken eine Transformation von Organisationsformen der Produktion in Richtung Flexibilität, Wandlungsfähigkeit und Lernfähigkeit. In diesem Beitrag werden die Ursachen für diese organisatorischen Transformationsprozess beschrieben, die möglichen Formen der zukünftigen Arbeitsorganisation vorgestellt und Randbedingungen für eine erfolgreiche Umsetzung von Reorganisationsmaßnahmen präsentiert. Mit dem Konzept der wandlungsfähigen Gruppenarbeit wird eine Vision für die zukünftige Gestaltung der Arbeitsorganisation vorgestellt.

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Hacker, W.: Allgemeine Arbeitspsychologie. Huber, Bern (1998)

Greschner, J., Weidler, A.: Simulations- und Lernmodelle zur Entscheidungsunterstützung in der flexiblen Montage. In: Warnecke, H.-J. (Hrsg.) Die Montage im flexiblen Produktionsbetrieb. Technik, Organisation, Betriebswirtschaft, S. 438. Springer, Berlin/Heidelberg/New York (1996)

Wiegand, M.: Prozesse organisationalen Lernens. Gabler, Wiesbaden (1996)CrossRef

Strauß, R.: Determinanten und Dynamik des Organizational Learning. Deutscher Universitäts Verlag, Wiesbaden (1996)CrossRef

Sonderforschungsbereich 467:Wandlungsfähige Unternehmensstrukturen für die variantenreiche Serienproduktion: http://www.sfb467.uni-stuttgart.de/

Warnecke, H.J.: Die fraktale Fabrik. Revolution der Unternehmenskultur. Reinbek bei Hamburg/Rowohlt, S. 142–144. Springer-Verlag, Berlin/Heidelberg/New York/London/Paris/Tokyo/HongKong/Barcelona/Budapest (1996)

Ganz, W., Hermann, S.: Vom Umgang mit der Zukunftsressource Wissen. In: Bullinger, H.-J., Hermann, S. (Hrsg.) Wettbewerbsfaktor Kreativität. Strategien, Konzepte und Werkzeuge zur Steigerung der Dienstleistungsperformance, S. 111–133. Gabler, Wiesbaden (2000)

Nurmi, R.: Knowledge-intensive firms. In: Cortada, J.W., Woods, J.A. (Hrsg.) The Knowledge Management Yearbook 1999–2000, S. 177. Butterworth-Heinemann, Boston (1999)

Littmann, P., Jansen, S.: Oszillodox. Virtualisierung – die permanente Neuerfindung der Organisation. Klett-Cotta, Stuttgart (2000)

10.

Westkämper, E.: Die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen. wt werkstattstechnik 89(4), 131–140 (1999)

11.

Spath, D., Buck, H., Kremer, D.: Wandel aktiv gestalten – Wandlungsfähigkeit stärken. Aktivierung der Humanressourcen in Veränderungsprozessen. Ergebnisse der Studie zur Wandlungsfähigkeit produzierender Unternehmen. IRB-Verlag, Stuttgart (2003)

12.

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13.

Zahn, E., Gagsch, B., Herbst, C.: Strategische Optionen zur Führung wandlungsfähiger Produktionsnetzwerke. In: Industrie Management, Bd. 16. GITO-Verlag, Berlin (2000)

14.

Buck, H.: Organisationaler Wandel und innerbetriebliche Kooperation. In: GfA (Hrsg.) Arbeitsgestaltung, Flexibilisierung, Kompetenzentwicklung. 47. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, S. 369–373. GfA Press, Dortmund (2001)

15.

Bogumil, J., Kißler, L.: Die Beschäftigten im Modernisierungsprozeß – Akteure oder Agierende. Industrielle Beziehungen 5(3), 298–321 (1998)

16.

Gerst, D., et al.: Gruppenarbeit in den 90ern: Zwischen strukturkonservativer und strukturinnovativer Gestaltungsvariante. SOFI Mitteilungen 22 (1995)

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Porter, M.: Nur Strategie sichert auf Dauer hohe Erträge. Harv.Bus.Manag. 19(3), 42–58 (1997)

18.

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Hacker, W., Richter, P.: Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Ein Konzept in Entwicklung. In: Frei, F., Udris, I. (Hrsg.) Das Bild der Arbeit. Huber, Bern (1990)

Titel: Aktuelle Unternehmenskonzepte und die Entwicklung der Arbeitsorganisation
verfasst von: Hartmut Buck
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Neue Entwicklungen in der Unternehmensorganisation
Print ISBN: 978-3-662-55425-8

Electronic ISBN: 978-3-662-55426-5

Copyright-Jahr: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55426-5_12