Arbeitnehmerinteressen in multinationalen Konzernen: Europäische Betriebsräte und das Problem der Interessenartikulation

Der Beitrag befasst sich mit der Arbeitnehmerinteressenvertretung in multinationalen Unternehmen. Die Forschung zu transnationalen Formen der Arbeitnehmerinteressenvertretung hat in den vergangenen Jahren vielfältige Einsichten generiert. Allerdings hat sich die Forschung zu Europäischen Betriebsräten (EBR) stark auf die Strukturen oder die Wirksamkeit des EBR als Einzelakteur konzentriert. Um jedoch zu verstehen, wie die Interessenvertretung in multinationalen Unternehmen funktioniert, ist es wichtig, diese als ein Mehrebenensystem zu verstehen und das Wechselspiel zwischen den einzelnen Interessenvertretungsebenen in den Blick zu nehmen. Die Interessenvertretung steht dabei vor einer doppelten Herausforderung: es müssen die Interessen zwischen den Interessenvertretungsebenen auf lokaler, nationaler und transnationaler Ebene koordiniert und die Interessen auf den jeweiligen Ebenen integriert werden. Dies bezeichnen wir als das Problem der Artikulation. Auf der Grundlage der Strukturationstheorie, der Theorie der strategischen Handlungsfelder und des Artikulationsbegriffs wird im Beitrag ein konzeptioneller Analyserahmen für die Analyse des Artikulationsproblems entwickelt. Dazu werden verschiedene Muster der Artikulation vorgestellt. Schließlich wird anhand empirischer Beispiele gezeigt, wie diese für die empirische Analyse der Interessenvertretung in multinationalen Unternehmen nutzbar gemacht werden können.