Stiftung im Wandel: Die Kernelemente des Veränderungsprozesses der Robert Bosch Stiftung

„Nichts ist so beständig wie der Wandel“

Die Robert Bosch Stiftung GmbH durchläuft seit 2015 einen umfassenden Veränderungsprozess, entsprechend dem Anspruch ihres Stifters: „Immer soll nach Verbesserung des bestehenden Zustands gestrebt werden, keiner soll mit dem Erreichten sich zufrieden geben, sondern stets danach trachten, seine Sache noch besser zu machen.“ Anlässe dafür waren ein Wechsel in der Geschäftsführung und sich dynamisch wandelnde Umfeldbedingungen, gepaart mit Impulsen aus der Studie Zukunft des Stiftens. In diesem Beitrag geben die Autoren einen Überblick über den Veränderungsprozess und gehen auf einige Kernelemente ein, so auf Wirkungsorientierung, die Weiterentwicklung der Strategie und ein neues Rollenmodell mit weitgehender Delegation von Verantwortung. Die Autoren wollen Mut machen, sich aktuellen Herausforderungen zu stellen, dabei auch die eigene Organisation kritisch zu hinterfragen und sinnvolle Veränderungen anzugehen.