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Erschienen in:
Einleitung:Chancengleichheit durch Personalpolitik — Ecksteine, Gleichstellungscontrolling und Geschlechterverständnis als Rahmen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2008 | OriginalPaper | Buchkapitel

Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung

verfasst von : Gertraude Krell, Dr. rer. pol., Regine Winter, Dr. jur.

Erschienen in: Chancengleichheit durch Personalpolitik

Verlag: Gabler

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Noch immer verdienen Frauen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer. Dem neuesten Bericht des Internationalen Arbeitsamtes zufolge beträgt der Abstand im europäischen Durchschnitt 15% (vgl.

IAA 2007, S. 22

). Deutschland gehört zu den Ländern, in denen die Differenz überdurchschnittlich groß — und von ca. 19% im Jahr 1999 auf ca. 23% im Jahr 2004 sogar wieder gewachsen — ist (vgl. ebd., S. 25).

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Metadaten
Titel
Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung
verfasst von
Gertraude Krell, Dr. rer. pol.
Regine Winter, Dr. jur.
Copyright-Jahr
2008
Verlag
Gabler
Buch
Chancengleichheit durch Personalpolitik

Print ISBN: 978-3-8349-0465-2

Electronic ISBN: 978-3-8349-9560-5

Copyright-Jahr: 2008

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9560-5_24

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