Demografischer Wandel: Beschäftigung älterer Mitarbeiter (wieder) im Fokus von Kreditinstituten

Der demografische Wandel führt dazu, dass Kreditinstitute ihre bisherige Personalpolitik, die in den letzten Jahren zu einem deutlich gesunkenen Durchschnittsalter der Belegschaft geführt hat, überdenken müssen. Da die Gewinnung von Auszubildenden und Trainees zunehmend schwierig ist und auch die Kundschaft im Durchschnitt älter wird, rückt die Beschäftigung älterer Mitarbeiter in den Fokus der Personalarbeit. Als wesentliche Bestandteile eines Maßnahmenkatalogs zur Gewährleistung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter werden dabei die Sicherung der Employability als einzelwirtschaftliches Ziel, die Selbst-GmbH als Konzept der Personalpolitik, die Weiterbildung zur Sicherung der Employability sowie die Flexibilität der Laufbahngestaltung für ältere Arbeiternehmer thematisiert.