Skip to main content

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Designing Workplaces from a Work Organizational Perspective by Detlef Gerst

verfasst von : Detlef Gerst

Erschienen in: Handbook Factory Planning and Design

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Abstract

Besides the technical equipment motivation, organizational integration, ergonomics and design of the working environment of the workplaces, employees play a significant role in the economic success of a factory. This chapter, therefore, addresses first the necessary development of the employee skills, and then the division of labor and responsibility within the organization. The design of the wage system and the working schedule conclude the chapter.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 390 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Maschinenbau + Werkstoffe




 

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
[Ant94]
Zurück zum Zitat Antoni, C.H.: Gruppenarbeit - mehr als ein Konzept. Darstellung und Vergleich unterschiedlicher Formen der Gruppenarbeit (Group work - more than a concept. Presentation and comparison of different forms of group work). In: Antoni, C.H. (Hrsg.) Gruppenarbeit in Unternehmen. Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven (Group work in companies. Concepts, experiences, perspectives), S. 19–48. Beltz, Psychologie Verlags Union, Weinheim (1994) Antoni, C.H.: Gruppenarbeit - mehr als ein Konzept. Darstellung und Vergleich unterschiedlicher Formen der Gruppenarbeit (Group work - more than a concept. Presentation and comparison of different forms of group work). In: Antoni, C.H. (Hrsg.) Gruppenarbeit in Unternehmen. Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven (Group work in companies. Concepts, experiences, perspectives), S. 19–48. Beltz, Psychologie Verlags Union, Weinheim (1994)
[App00]
Zurück zum Zitat Appelbaum, E. u.a.: Manufacturing Advantage. Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press, Ithaca (2000) Appelbaum, E. u.a.: Manufacturing Advantage. Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press, Ithaca (2000)
[Bah01]
Zurück zum Zitat Bahnmüller, R.: Stabilität und Wandel der Entlohnungsformen. Entgeltsysteme und Entgeltpolitik in der Metallindustrie, in der Textil- und Bekleidungsindustrie und im Bankgewerbe (Stability and changes in forms of payment. Pay systems and pay policies in the metal industry, the textile and clothing industry and the banking industry). Rainer Hampp Verlag, München (2001) Bahnmüller, R.: Stabilität und Wandel der Entlohnungsformen. Entgeltsysteme und Entgeltpolitik in der Metallindustrie, in der Textil- und Bekleidungsindustrie und im Bankgewerbe (Stability and changes in forms of payment. Pay systems and pay policies in the metal industry, the textile and clothing industry and the banking industry). Rainer Hampp Verlag, München (2001)
[Bai04]
Zurück zum Zitat Bailey, Th.R., et al.: Working Knowledge: Work-Based Learning and Education Reform. Routledge Farmer, London (2004) Bailey, Th.R., et al.: Working Knowledge: Work-Based Learning and Education Reform. Routledge Farmer, London (2004)
[Ben97]
Zurück zum Zitat Bender, G.: Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang. Neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik (Wage labor between autonomy and coercion. New forms of remuneration as an element of change in performance policy). Campus Verlag, Frankfurt am Main (1997) Bender, G.: Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang. Neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik (Wage labor between autonomy and coercion. New forms of remuneration as an element of change in performance policy). Campus Verlag, Frankfurt am Main (1997)
[Ber00]
Zurück zum Zitat Bergmann, B.: Arbeitsimmanente Kompetenzentwicklung (Intrinsic work skills development). In: Bergmann, B. u.a. (Hrsg.): Kompetenzentwicklung und Berufsarbeit (Skills Development and Professional Work), pp. 11–39. Waxmann Verlag, Münster (2000) Bergmann, B.: Arbeitsimmanente Kompetenzentwicklung (Intrinsic work skills development). In: Bergmann, B. u.a. (Hrsg.): Kompetenzentwicklung und Berufsarbeit (Skills Development and Professional Work), pp. 11–39. Waxmann Verlag, Münster (2000)
[Ber08]
Zurück zum Zitat Berger, L., Berger, D.: The Compensation Handbook, 5th edn. McGraw-Hill, New York (2008) Berger, L., Berger, D.: The Compensation Handbook, 5th edn. McGraw-Hill, New York (2008)
[Böh04]
Zurück zum Zitat Böhm, S., Herrmann, C., Trinczek, R.: Herausforderung Vertrauensarbeitszeit. Zur Kultur und Praxis eines neuen Arbeitszeitmodells (Challenge working time. Culture and practice of a new working time model). Edition Sigma, Berlin (2004) Böhm, S., Herrmann, C., Trinczek, R.: Herausforderung Vertrauensarbeitszeit. Zur Kultur und Praxis eines neuen Arbeitszeitmodells (Challenge working time. Culture and practice of a new working time model). Edition Sigma, Berlin (2004)
[Com06]
Zurück zum Zitat Combs, J., et al.: How much do high-performance work practices matter? A meta-analysis of their effects on organizational performance. Pers. Psychol. 59, 501–528 (2006)CrossRef Combs, J., et al.: How much do high-performance work practices matter? A meta-analysis of their effects on organizational performance. Pers. Psychol. 59, 501–528 (2006)CrossRef
[Deh01]
Zurück zum Zitat Dehnbostel, P.: Perspektiven für das Lernen in der Arbeit. In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungsmanagement Berlin (Hrsg.): Kompetenzentwicklung 2001: Tätigsein - Lernen – (Innovation Prospects for learning at work. In: Association for qualification development management Berlin (ed.) Competence Development 2001: Being Active–Learning—Innovation), pp. 53–94. Waxmann, Münster (2001) Dehnbostel, P.: Perspektiven für das Lernen in der Arbeit. In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungsmanagement Berlin (Hrsg.): Kompetenzentwicklung 2001: Tätigsein - Lernen – (Innovation Prospects for learning at work. In: Association for qualification development management Berlin (ed.) Competence Development 2001: Being Active–Learning—Innovation), pp. 53–94. Waxmann, Münster (2001)
[Doe97]
Zurück zum Zitat Doerken, W.: Arbeitsbewertung (work assessment). In: Luczak, H., Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Handbook Ergonomics), S. 994–998. Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997) Doerken, W.: Arbeitsbewertung (work assessment). In: Luczak, H., Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Handbook Ergonomics), S. 994–998. Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997)
[Ege09]
Zurück zum Zitat Egler, R.: Bevölkerungsentwicklung in Deutschland (Population Development in Germany). Statistisches Bundesamt (2009) Egler, R.: Bevölkerungsentwicklung in Deutschland (Population Development in Germany). Statistisches Bundesamt (2009)
[Fri99]
Zurück zum Zitat Frieling, E., Sonntag, K.: Lehrbuch Arbeitspsychologie (Textbook Work Psychology), 2nd edn. Verlag Hans Huber, Bern (1999) Frieling, E., Sonntag, K.: Lehrbuch Arbeitspsychologie (Textbook Work Psychology), 2nd edn. Verlag Hans Huber, Bern (1999)
[For04]
Zurück zum Zitat Forth, J., Millward, N.: High involvement management and pay in Britain. Ind. Relat. 43(1), 98–119 (2004)CrossRef Forth, J., Millward, N.: High involvement management and pay in Britain. Ind. Relat. 43(1), 98–119 (2004)CrossRef
[Ger99]
Zurück zum Zitat Gerst, D.: Gestaltungskonzepte für die manuelle Montage. Selbstorganisierte versus standardisierte Gruppenarbeit? In: Angewandte Arbeitswissenschaft (Design concepts for manual assembly. Self-organized group work versus standardized group work? In: Applied Ergonomics), No. 162, pp. 37–54 (1999) Gerst, D.: Gestaltungskonzepte für die manuelle Montage. Selbstorganisierte versus standardisierte Gruppenarbeit? In: Angewandte Arbeitswissenschaft (Design concepts for manual assembly. Self-organized group work versus standardized group work? In: Applied Ergonomics), No. 162, pp. 37–54 (1999)
[Ger04]
Zurück zum Zitat Gerst, D.: Arbeitsorganisation und Qualifizierung. In: Wiendahl, H.-P., Gerst, D., Keunecke, L. (Hrsg.) Variantenbeherrschung in der Montage. Konzept und Praxis der flexiblen Produktionsendstufe (Work organization and qualification. In: Wiendahl, H.-P., Gerst, D., Keunecke, L. (eds.) Variant Control in the Assembly. Concept and Practice of the Flexible Production Stage), S. 95–118. Springer, Berlin (2004) Gerst, D.: Arbeitsorganisation und Qualifizierung. In: Wiendahl, H.-P., Gerst, D., Keunecke, L. (Hrsg.) Variantenbeherrschung in der Montage. Konzept und Praxis der flexiblen Produktionsendstufe (Work organization and qualification. In: Wiendahl, H.-P., Gerst, D., Keunecke, L. (eds.) Variant Control in the Assembly. Concept and Practice of the Flexible Production Stage), S. 95–118. Springer, Berlin (2004)
[Ger06]
Zurück zum Zitat Gerst, D.: Von der direkten Kontrolle zur indirekten Steuerung. Eine empirische Untersuchung der Arbeitsfolgen teilautonomer Gruppenarbeit (From the direct control to indirect control. An empirical study of the effects of semi-autonomous group work). Rainer Hampp Verlag, München (2006) Gerst, D.: Von der direkten Kontrolle zur indirekten Steuerung. Eine empirische Untersuchung der Arbeitsfolgen teilautonomer Gruppenarbeit (From the direct control to indirect control. An empirical study of the effects of semi-autonomous group work). Rainer Hampp Verlag, München (2006)
[Gra61]
Zurück zum Zitat Graf, O.: Arbeitsablauf und Arbeitsrhythmus. In: Lehmann, G. (Hrsg.) Handbuch der gesamten Arbeitsmedizin. Bd. 1: Arbeitsphysiologie (Workflow and work-rate. In: Lehmann, G. (ed) Handbook of the Total Occupational Medicine, vol. 1, Applied Physiology), pp. 789–824. Urban und Schwarzenberg, Berlin (1961) Graf, O.: Arbeitsablauf und Arbeitsrhythmus. In: Lehmann, G. (Hrsg.) Handbuch der gesamten Arbeitsmedizin. Bd. 1: Arbeitsphysiologie (Workflow and work-rate. In: Lehmann, G. (ed) Handbook of the Total Occupational Medicine, vol. 1, Applied Physiology), pp. 789–824. Urban und Schwarzenberg, Berlin (1961)
[Hac98]
Zurück zum Zitat Hacker, W.: Allgemeine Arbeitspsychologie: Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten (General Industrial Psychology: Mental regulation of work activities). Huber, Bern (1998) Hacker, W.: Allgemeine Arbeitspsychologie: Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten (General Industrial Psychology: Mental regulation of work activities). Huber, Bern (1998)
[Int04]
Zurück zum Zitat Internationales Arbeitsamt: 92. Tagung (2004), Bericht IV (2B) (International Labour Office: 92nd Session (2004), Report IV (2B). Genf (2004) Internationales Arbeitsamt: 92. Tagung (2004), Bericht IV (2B) (International Labour Office: 92nd Session (2004), Report IV (2B). Genf (2004)
[Kie08]
Zurück zum Zitat Kiepsch., H.-J. et al.: Mensch und Arbeitsplatz (Human and Work Place). BG-Information 523, Köln (2008) Kiepsch., H.-J. et al.: Mensch und Arbeitsplatz (Human and Work Place). BG-Information 523, Köln (2008)
[Kir05]
Zurück zum Zitat Kirchler, E., Walenta, C.: Motivation. In: Kirchler, E. (ed.) Arbeits- und Organisationspsychologie (Industrial and Organizational Psychology), pp. 319–408. UTB, Wien (2005) Kirchler, E., Walenta, C.: Motivation. In: Kirchler, E. (ed.) Arbeits- und Organisationspsychologie (Industrial and Organizational Psychology), pp. 319–408. UTB, Wien (2005)
[Kna97]
Zurück zum Zitat Knauth, P.: Nacht- und Schichtarbeit. In: Luczak, H., Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Night and shift work. In: Luczak, H., Volpert, W. (eds.) Industrial Engineering), pp. 938–946, Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997) Knauth, P.: Nacht- und Schichtarbeit. In: Luczak, H., Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Night and shift work. In: Luczak, H., Volpert, W. (eds.) Industrial Engineering), pp. 938–946, Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997)
[Land01]
Zurück zum Zitat Landau, K., Wimmer, R., Luczak, H., Mainzer, J., Peters, H., Winter, G.: Anforderungen an Montagearbeitsplätze (Requirements for assembly workstations). In: Luczak, K. (Hrsg.) Ergonomie und Organisation in der Montage (Ergonomics and Organization in Assembly), S. 40. Hanser, Wien (2001) Landau, K., Wimmer, R., Luczak, H., Mainzer, J., Peters, H., Winter, G.: Anforderungen an Montagearbeitsplätze (Requirements for assembly workstations). In: Luczak, K. (Hrsg.) Ergonomie und Organisation in der Montage (Ergonomics and Organization in Assembly), S. 40. Hanser, Wien (2001)
[Luc98]
Zurück zum Zitat Luczak, H.: Arbeitswissenschaft. Springer-Lehrbuch (Work Science. Springer text book), 2nd edn. Springer, Berlin (1998) Luczak, H.: Arbeitswissenschaft. Springer-Lehrbuch (Work Science. Springer text book), 2nd edn. Springer, Berlin (1998)
[Mar94]
Zurück zum Zitat Martin, H.: Grundlagen der menschengerechten Arbeitsgestaltung. Handbuch für die betriebliche Praxis (Basics of Humane Job Design. Manual for operational practice). Bund Verlag, Köln (1994) Martin, H.: Grundlagen der menschengerechten Arbeitsgestaltung. Handbuch für die betriebliche Praxis (Basics of Humane Job Design. Manual for operational practice). Bund Verlag, Köln (1994)
[Mat10]
Zurück zum Zitat Mathis, R.L., Jackson, J.H.: Human Resource Management, 13th edn. South-Western Cengage Learning, Mason (2010) Mathis, R.L., Jackson, J.H.: Human Resource Management, 13th edn. South-Western Cengage Learning, Mason (2010)
[Mon12]
Zurück zum Zitat Mondy, R.W.: Human Resource Management, 12th edn. Prentice Hall, New Jersey (2012) Mondy, R.W.: Human Resource Management, 12th edn. Prentice Hall, New Jersey (2012)
[Mum06]
Zurück zum Zitat Mumford, E.: The story of socio-technical design: reflections on its successes, failures and potential. Inf. Syst. J. 16(4), 317–342 (2006)MathSciNetCrossRef Mumford, E.: The story of socio-technical design: reflections on its successes, failures and potential. Inf. Syst. J. 16(4), 317–342 (2006)MathSciNetCrossRef
[Nac97]
Zurück zum Zitat Nachreiner, F., Grzech-Šukalo, H.: Flexible Formen der Arbeit (Flexible forms of work). In: Luczak, H., Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Handbook Work Science), pp. 952–957. Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997) Nachreiner, F., Grzech-Šukalo, H.: Flexible Formen der Arbeit (Flexible forms of work). In: Luczak, H., Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Handbook Work Science), pp. 952–957. Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997)
[Nom95]
Zurück zum Zitat Nomura, M., Jürgens, U.: Binnenstrukturen des japanischen Produktionserfolges: Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen (Internal Structures of the Japanese Manufacturing Success: Labor Relations and Regulatory Performance in Two Japanese Automotive Companies). Edition Sigma, Berlin (1995) Nomura, M., Jürgens, U.: Binnenstrukturen des japanischen Produktionserfolges: Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen (Internal Structures of the Japanese Manufacturing Success: Labor Relations and Regulatory Performance in Two Japanese Automotive Companies). Edition Sigma, Berlin (1995)
[Nyh13]
Zurück zum Zitat Nyhuis, P., Deuse, J., Rehwald, J. (eds.) Wandlungsfähige Produktion. Heute für Morgen gestalten (Changeable Production designed Today for Tomorow, PZH Verlag, Hannover (2013) Nyhuis, P., Deuse, J., Rehwald, J. (eds.) Wandlungsfähige Produktion. Heute für Morgen gestalten (Changeable Production designed Today for Tomorow, PZH Verlag, Hannover (2013)
[Pas82]
Zurück zum Zitat Pasmore, W., et al.: Sociotechnical systems: a north American reflection on empirical studies of the seventies. Hum. Relat. 35(12), 1179–1204 (1982)CrossRef Pasmore, W., et al.: Sociotechnical systems: a north American reflection on empirical studies of the seventies. Hum. Relat. 35(12), 1179–1204 (1982)CrossRef
[Pla04]
Zurück zum Zitat Plaut, W.-D., Sperling, H.-J.: Qualifikationsgerechte Entlohnung. Das Konzept der Lernzeit zur Grundlohneinstufung (Reward according to qualification. The concept of the learning time for the basic wage classification). In: Gergs, H.-J. (Hrsg.) Qualifizierung für Beschäftigte in der Produktion (Qualification for Production Employees), Eschborn (2004) Plaut, W.-D., Sperling, H.-J.: Qualifikationsgerechte Entlohnung. Das Konzept der Lernzeit zur Grundlohneinstufung (Reward according to qualification. The concept of the learning time for the basic wage classification). In: Gergs, H.-J. (Hrsg.) Qualifizierung für Beschäftigte in der Produktion (Qualification for Production Employees), Eschborn (2004)
[Port68]
Zurück zum Zitat Porter, L.W., Lawler, E.E.: Managerial Attitudes and Performance. Ill, Homewood (1968) Porter, L.W., Lawler, E.E.: Managerial Attitudes and Performance. Ill, Homewood (1968)
[Rae08]
Zurück zum Zitat Raelin, J.A.: Work-Based Learning: Bridging Knowledge and Action in the Workplace. Jossey Bass, San Francisco (2008) (New and rev. edn) Raelin, J.A.: Work-Based Learning: Bridging Knowledge and Action in the Workplace. Jossey Bass, San Francisco (2008) (New and rev. edn)
[Ric58]
Zurück zum Zitat Rice, A.: Productivity and Social Organisation. The Ahmedabad experiment. Routledge, London (1958) Rice, A.: Productivity and Social Organisation. The Ahmedabad experiment. Routledge, London (1958)
[Rob12]
Zurück zum Zitat Robins, S.R.: Organizational Behavior. Concepts—Controversies Applications, 15th edn. Prentice Hall, Englewood Cliffs (2012) Robins, S.R.: Organizational Behavior. Concepts—Controversies Applications, 15th edn. Prentice Hall, Englewood Cliffs (2012)
[Sal13]
Zurück zum Zitat Salazar, Y., Regber, H., Große-Heitmeyer, V., Goßmann, D.: Personal – Der Mensch als Wandlungsbefähiger (Staff – Man as changeability enabler). In: Nyhuis, P., Deuse, J., Rehwald, J. (eds.) Wandlungsfähige Produktion. Heute für Morgan gestalten, pp. 152–185. PZH Verlag, Hannover (2013) Salazar, Y., Regber, H., Große-Heitmeyer, V., Goßmann, D.: Personal – Der Mensch als Wandlungsbefähiger (Staff – Man as changeability enabler). In: Nyhuis, P., Deuse, J., Rehwald, J. (eds.) Wandlungsfähige Produktion. Heute für Morgan gestalten, pp. 152–185. PZH Verlag, Hannover (2013)
[Sch00]
Zurück zum Zitat Schanz, G.: Personalwirtschaftslehre (Human Resource Management), 3rd edn. Vahlen, München (2000) Schanz, G.: Personalwirtschaftslehre (Human Resource Management), 3rd edn. Vahlen, München (2000)
[Sch93]
Zurück zum Zitat Schmidtke, H. (ed.): Ergonomie (Ergonomics). Hanser, München (1993) Schmidtke, H. (ed.): Ergonomie (Ergonomics). Hanser, München (1993)
[Shi04]
Zurück zum Zitat Shimizu, K.: Reorienting Kaizen Activities at Toyota: Kaizen, Production Efficiency, and Humanization of Work. Okayama Econ. Rev. 36(3), 255–278 (2004) Shimizu, K.: Reorienting Kaizen Activities at Toyota: Kaizen, Production Efficiency, and Humanization of Work. Okayama Econ. Rev. 36(3), 255–278 (2004)
[Son01a]
Zurück zum Zitat Sonntag, K., Schaper, N.: Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung (Knowledge oriented process of human resources development). In: Schuler, H. (ed.) Lehrbuch der Personalpsychologie (Textbook Personnel Psychology), pp. 242–263. Hogrefe, Göttingen (2001) Sonntag, K., Schaper, N.: Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung (Knowledge oriented process of human resources development). In: Schuler, H. (ed.) Lehrbuch der Personalpsychologie (Textbook Personnel Psychology), pp. 242–263. Hogrefe, Göttingen (2001)
[Son00]
Zurück zum Zitat Sonntag, K., et al.: Leitfaden zur Implementation arbeitsintegrierter Lernumgebungen. Materialien zur Beruflichen Bildung (Guide to Implement Work Integrated Learning Environments. Materials for Vocational Training). Bertelsmann, Bielefeld (2000) Sonntag, K., et al.: Leitfaden zur Implementation arbeitsintegrierter Lernumgebungen. Materialien zur Beruflichen Bildung (Guide to Implement Work Integrated Learning Environments. Materials for Vocational Training). Bertelsmann, Bielefeld (2000)
[Son01b]
Zurück zum Zitat Sonntag, K., Stegmaier, R.: Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In: Schuler, H. (Hrsg.) Lehrbuch der Personalpsychologie (Behaviour-Based Method of Personal Development. In: Schuler, H. (ed.) Textbook of Human Psychology), pp. 266–287. Hogrefe, Göttingen (2001) Sonntag, K., Stegmaier, R.: Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In: Schuler, H. (Hrsg.) Lehrbuch der Personalpsychologie (Behaviour-Based Method of Personal Development. In: Schuler, H. (ed.) Textbook of Human Psychology), pp. 266–287. Hogrefe, Göttingen (2001)
[Spa04]
Zurück zum Zitat Spath, D.: Der Mensch im Arbeitssystem. Manuskript zur Vorlesung Arbeitswissenschaft 1 (The Human in the Work System. Manuscript for the lecture work Science 1), Stuttgart (2004) Spath, D.: Der Mensch im Arbeitssystem. Manuskript zur Vorlesung Arbeitswissenschaft 1 (The Human in the Work System. Manuscript for the lecture work Science 1), Stuttgart (2004)
[Sta99]
Zurück zum Zitat Staudt, E., Kriegesmann, B.: Weiterbildung: Ein Mythos zerbricht. Der Widerspruch zwischen überzogenen Erwartungen und Mißerfolgen der Weiterbildung. In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management Berlin (Hrsg.) Kompetenzentwicklung ’99. Aspekte einer neuen Lernkultur. Argumente, Erfahrungen, Konsequenzen. (Training: A myth shattered. The contradiction between excessive expectations and failures of training. In: Association for qualification Development Management Berlin (ed.) Competence Development ’99. Aspects of a new culture of learning. Arguments, experiences, consequences, pp. 17–59. Waxmann, Münster (1999) Staudt, E., Kriegesmann, B.: Weiterbildung: Ein Mythos zerbricht. Der Widerspruch zwischen überzogenen Erwartungen und Mißerfolgen der Weiterbildung. In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management Berlin (Hrsg.) Kompetenzentwicklung ’99. Aspekte einer neuen Lernkultur. Argumente, Erfahrungen, Konsequenzen. (Training: A myth shattered. The contradiction between excessive expectations and failures of training. In: Association for qualification Development Management Berlin (ed.) Competence Development ’99. Aspects of a new culture of learning. Arguments, experiences, consequences, pp. 17–59. Waxmann, Münster (1999)
[Sta02]
Zurück zum Zitat Staudt, E., Kriegesmann, B.: Zusammenhang von Kompetenz, Kompetenzentwicklung und Innovation. Objekt, Maßnahmen und Bewertungsansätze - Ein Überblick (Connection of competence, competence development and innovation. Object, action and evaluation methods - an overview. In: Staudt, E., et al. (Hrsg.) Kompetenzentwicklung und Innovation. Die Rolle der Kompetenz bei Organisations-, Unternehmens-, und Regionalentwicklung (In: Staudt, E., et al. (eds.) Competence Development and Innovation. The Role of Expertise in Organizational, Business, and Regional Development), pp. 15–70. Waxmann, Munster (2002) Staudt, E., Kriegesmann, B.: Zusammenhang von Kompetenz, Kompetenzentwicklung und Innovation. Objekt, Maßnahmen und Bewertungsansätze - Ein Überblick (Connection of competence, competence development and innovation. Object, action and evaluation methods - an overview. In: Staudt, E., et al. (Hrsg.) Kompetenzentwicklung und Innovation. Die Rolle der Kompetenz bei Organisations-, Unternehmens-, und Regionalentwicklung (In: Staudt, E., et al. (eds.) Competence Development and Innovation. The Role of Expertise in Organizational, Business, and Regional Development), pp. 15–70. Waxmann, Munster (2002)
[Tho03]
Zurück zum Zitat Thommen, J.-P., Achleitner, A.-K.: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Umfassende Einführung aus managementorientierter Sicht (General Business Administration. Comprehensive Introduction from Management-Oriented Perspective). Gabler, Wiesbaden (2003) Thommen, J.-P., Achleitner, A.-K.: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Umfassende Einführung aus managementorientierter Sicht (General Business Administration. Comprehensive Introduction from Management-Oriented Perspective). Gabler, Wiesbaden (2003)
[Uli01]
Zurück zum Zitat Ulich, E.: Arbeitspsychologie (Work Psychology), 5th edn. Schäffer-Pöschel, Stuttgart (2001) Ulich, E.: Arbeitspsychologie (Work Psychology), 5th edn. Schäffer-Pöschel, Stuttgart (2001)
[Wäc97]
Zurück zum Zitat Wächter, H.: Grundlagen und Bestimmungsfaktoren des Arbeitsentgelts. In: Luczak, H.; Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Foundations and determinants of earnings. In: Luczak, H., Volpert, W. (eds.) Industrial Engineering), pp. 986–989. Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997) Wächter, H.: Grundlagen und Bestimmungsfaktoren des Arbeitsentgelts. In: Luczak, H.; Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Foundations and determinants of earnings. In: Luczak, H., Volpert, W. (eds.) Industrial Engineering), pp. 986–989. Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997)
[Wel91]
Zurück zum Zitat Weltz, F.: Der Traum von der absoluten Ordnung und die doppelte Wirklichkeit der Unternehmen. In: Hildebrandt, E. (Hrsg.) Betriebliche Sozialverfassung unter Veränderungsdruck (The dream of the absolute order and the dual reality of the business. In: Hildebrandt, E. (ed.) Occupational Social Constitution Under Pressure to Change), pp. 85–97. Edition Sigma, Berlin (1991) Weltz, F.: Der Traum von der absoluten Ordnung und die doppelte Wirklichkeit der Unternehmen. In: Hildebrandt, E. (Hrsg.) Betriebliche Sozialverfassung unter Veränderungsdruck (The dream of the absolute order and the dual reality of the business. In: Hildebrandt, E. (ed.) Occupational Social Constitution Under Pressure to Change), pp. 85–97. Edition Sigma, Berlin (1991)
[Whi03]
Zurück zum Zitat White, M., et al.: High performance management practices, working hours and work-life balance. Br. J. Ind. Relat. 41, 175–196 (2003)CrossRef White, M., et al.: High performance management practices, working hours and work-life balance. Br. J. Ind. Relat. 41, 175–196 (2003)CrossRef
[Wie05]
Zurück zum Zitat Wiendahl, H.-H., Wiendahl, H.-P., Von Cieminski, G.: Stumbling blocks of PPC: towards the holistic configuration of PPC systems. Prod. Plan. Control 16(7), 32–35 (2005) Wiendahl, H.-H., Wiendahl, H.-P., Von Cieminski, G.: Stumbling blocks of PPC: towards the holistic configuration of PPC systems. Prod. Plan. Control 16(7), 32–35 (2005)
[Zin97]
Zurück zum Zitat Zink, K.J.: Soziotechnische Ansätze. In: Luczak, H., Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Socio-technical approaches. In: Luczak, H., Volpert, W. (eds.) Industrial Engineering), pp. 74–77. Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997) Zink, K.J.: Soziotechnische Ansätze. In: Luczak, H., Volpert, W. (Hrsg.) Handbuch Arbeitswissenschaft (Socio-technical approaches. In: Luczak, H., Volpert, W. (eds.) Industrial Engineering), pp. 74–77. Schäffer-Poeschel, Stuttgart (1997)
Metadaten
Titel
Designing Workplaces from a Work Organizational Perspective by Detlef Gerst
verfasst von
Detlef Gerst
Copyright-Jahr
2015
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-46391-8_7

    Marktübersichten

    Die im Laufe eines Jahres in der „adhäsion“ veröffentlichten Marktübersichten helfen Anwendern verschiedenster Branchen, sich einen gezielten Überblick über Lieferantenangebote zu verschaffen.