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WIRTSCHAFTSINFORMATIK
Erschienen in: WIRTSCHAFTSINFORMATIK 3/2009

01.06.2009 | WI – Schlagwort

E-Assessment

verfasst von: Dipl.-Wirtsch. Inf. Sven Laumer, Dipl.-Wirtsch. Inf. (FH) Alexander von Stetten, M.Sc., Dipl.-Kfm. Andreas Eckhardt

Erschienen in: WIRTSCHAFTSINFORMATIK | Ausgabe 3/2009

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Auszug

Bereits seit mehr als 40 Jahren werden Computer zur Eignungsdiagnose von Bewerbern im Personalbeschaffungsprozess eingesetzt. Die Motivation für eine computergestützte Bewerberauswahl lag dabei zunächst in der Realisierung von Zeiteinsparungen sowie in der qualitativen Verbesserung der Bewerberselektion, die durch eine Kombination von computerbasierten Auswahlverfahren und klassischen Vorgehensweisen, wie beispielsweise Jobinterviews, erreicht werden sollte. Typische Nutzergruppen in dieser frühen Phase computergestützter Eignungsdiagnostik waren staatliche Arbeitsmarktinstitutionen und das Militär (Bartram 2000; Konradt u. Sarges 2003). …
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Fußnoten
1
Die Begriffe E-Assessment und Online-Assessment werden im vorliegenden Artikel analog zu Hertel und Konradt (Hertel u. Konradt 2004) synonym verwendet.
 
Literatur
Bartram D (2000) Internet recruitment and selection: kissing frogs to find princes. International Journal of Selection and Assessment 8(4):261–274CrossRef
Buzzetto-More N, Alade AJ (2006) Best practices in e-assessment. Journal of Information Technology Education 5(1):251–269
Hertel G, Konradt U (2004) Human Resource Management im Inter- und Intranet. Hogrefe, Göttingen
Eckhardt A, Laumer S, Weitzel T, König W (2008) Recruiting Trends 2008 – Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Energieversorgung, Gesundheit und Wellness sowie Informationstechnologie. Bamberg und Frankfurt am Main
Konradt U, Sarges W (2003) E-recruitment und e-assessment. Hogrefe, Göttingen
Kupka K (2008) E-Assessment. Cuvillier, Göttingen
Laumer S, von Stetten A, Eckhardt A, Weitzel T (2009) Online gaming to apply for jobs the impact of self- and e-assessment on staff recruitment. In: Proceedings of the 42th Hawaiian international conference on system sciences (HICSS-42), Big Island, Hawaii
Malinowski J, Weitzel T, Keim T (2008) Decision support for team staffing: An automated relational recommendation approach. Decision Support Systems 45(3):429–447CrossRef
Phillips JM (1998) Effects of realistic job previews on multiple organizational outcomes: a meta-analysis. Academy of Management Journal 41(6):673–690CrossRef
Schuler H, Höft S (2006) Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl. In: Schuler H (Hrsg) Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. Aufl. Hogrefe, Göttingen, S 101–144
Metadaten
Titel
E-Assessment
verfasst von
Dipl.-Wirtsch. Inf. Sven Laumer
Dipl.-Wirtsch. Inf. (FH) Alexander von Stetten, M.Sc.
Dipl.-Kfm. Andreas Eckhardt
Publikationsdatum
01.06.2009
Verlag
SP Gabler Verlag
Erschienen in
WIRTSCHAFTSINFORMATIK / Ausgabe 3/2009
Print ISSN: 0937-6429
Elektronische ISSN: 1861-8936
DOI
https://doi.org/10.1007/s11576-009-0169-7

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