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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Megatrends der Zukunft – Was ist eigentlich darunter zu verstehen?

verfasst von : Michael Wieden

Erschienen in: Chronobiologie im Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Bevor wir über einen Megatrend sprechen, möchte ich zunächst einmal den Begriff Megatrend versuchen zu definieren. Der Begriff „Megatrend“ wird im allgemeinen Sprachgebrauch gerne etwas überstrapaziert. Ursprünglich geprägt hat ihn wohl der Zukunftsforscher John Naisbitt in seinem Buch „Megatrends. Ten New Directions Transforming Our Lives“, welcher 1982 erschienen ist. Er betitelt damit Trends, die gesellschaftlich grundlegende und vor allem langfristige Veränderungen einläuten, deren Veränderungsprozesse mindestens 5–10 Jahre oder sogar länger andauern können. Auf der Suche nach einer Definition bin ich dabei auf einen sehr interessanten Artikel von Dr. Andreas M. Walker, Co.-Präsident der Schweizerischen Vereinigung für Zukunftsforschung mit Sitz in Luzern gestoßen. In einem Artikel von 2010 beschreibt er die aktuellen, häufig in der Fachwelt und den Medien diskutierten Megatrends. Hier finden sich neben demografischer Entwicklung auch Themen wie Klimawandel, Globalisierung und die bereits angesprochene Individualisierung wieder. Wir alle kennen diese Megatrends und werden täglich mit ihnen konfrontiert. Ein Megatrend muss aber keineswegs omnipräsent auftreten. Walker zeigt auch „leise“ Megatrends auf, die nur ganz selten einmal in den Medien auftauchen. Aus diesem Grunde möchte ich Walkers Aufstellung an Megatrends einmal vollständig aufführen:

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Fußnoten
1
Meine frühere Kurzbezeichnung für das optimieren der Arbeitssituation auf Basis chronobiologischer Parameter.
 
2
Roman Retzbach, Zukunftsforscher
 
Metadaten
Titel
Megatrends der Zukunft – Was ist eigentlich darunter zu verstehen?
verfasst von
Michael Wieden
Copyright-Jahr
2016
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-09355-6_2

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