Module dynamischer Organisationsgestaltung

Drei Gestaltungsmodulen wird in der Literatur zu innovationsfördernden Strukturen eine besondere Bedeutung zugewiesen: 1. Kompetenz- und Steuerungssystemen, die aufgrund einer geringen Regelungsdichte und offener Kommunikationsstrukturen individuelle Handlungsspielräume eröffnen, 2. der Realisierung innovationsorientierter, intrinsischer Motivationskonzepte und 3. Strukturen zur Förderung der Akquisition und des Transfers von Wissen.