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Erschienen in:
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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

Netzwerkbasiertes Empfehlungs-Recruiting – Bewerberqualität durch Kooperation

verfasst von : Wencke Bagger, Martin Gaedt

Erschienen in: Innovationen im Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die webbasierte Plattform cleverheads (ehemals Netzwerk-Talentpool) bietet sowohl höchste Bewerberqualität als auch Refinanzierung der eigenen Recruiting-Kosten. Was im Einkauf und in Forschung & Entwicklung längst üblich ist, ist im Recruiting neu: Kooperation mehrerer Unternehmen einer Region oder Branche.

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Literatur
Gaedt, M. (2014). Mythos Fachkräftemangel. Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft. Weinheim: Wiley-VCH Verlag & Co. KGaA.
Hubert Burda Media. (2012). Studie zur Nutzung von Word of Mouth bei werbetreibenden Unternehmen.
IAB. (2013). Personalsuche in Deutschland. Kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um Fachkräfte. Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung, IAB-Kurzbericht,10/2013.
Wittmann, R., & Zimmermann, W. (2012). Digital Natives fordern Personalchefs heraus: Selbst- und Fremdbild der nachrückenden Generation von Young Professionals trnd AG (2010). trnd Mundpropaganda Monitor 01.
Metadaten
Titel
Netzwerkbasiertes Empfehlungs-Recruiting – Bewerberqualität durch Kooperation
verfasst von
Wencke Bagger
Martin Gaedt
Copyright-Jahr
2014
Buch
Innovationen im Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-658-04886-0

Electronic ISBN: 978-3-658-04887-7

Copyright-Jahr: 2014

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_13

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