Skip to main content

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Netzwerke: soziales Kapital und Macht(unterschiede) von Frauen und Männern

verfasst von : Felizitas Sagebiel

Erschienen in: Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

In diesem Beitrag wird die meso-strukturelle Perspektive von Netzwerken vor allem unter Berufs- und Geschlechteraspekten analysiert. Männer- und Frauennetzwerke, ihre Unterschiede sowie Ein- und Ausschlussprozesse zeigen geschlechtliche Machtunterschiede, insbesondere in Wissenschaft und Forschung.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Acker, Joan. 1990. Hierarchies, jobs, bodies. A theory of gendered organizations. Gender & Society 4(2): 139–158.CrossRef Acker, Joan. 1990. Hierarchies, jobs, bodies. A theory of gendered organizations. Gender & Society 4(2): 139–158.CrossRef
Zurück zum Zitat Alleweldt, Erika. 2013. Die differenzierten Welten der Frauenfreundschaften. Eine Berliner Fallstudie. Weilerswist: Velbrück. Alleweldt, Erika. 2013. Die differenzierten Welten der Frauenfreundschaften. Eine Berliner Fallstudie. Weilerswist: Velbrück.
Zurück zum Zitat Beaufaÿs, Sandra. 2015. Die Freiheit arbeiten zu dürfen. Akademische Laufbahn und legitime Lebenspraxis. Beiträge zur Hochschulforschung 37(3): 40–59. Beaufaÿs, Sandra. 2015. Die Freiheit arbeiten zu dürfen. Akademische Laufbahn und legitime Lebenspraxis. Beiträge zur Hochschulforschung 37(3): 40–59.
Zurück zum Zitat Bock, Stephanie. 2004. Frauennetzwerke: Geschlechterpolitische Strategie oder exklusive Expertinnennetze? In Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 676–683. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef Bock, Stephanie. 2004. Frauennetzwerke: Geschlechterpolitische Strategie oder exklusive Expertinnennetze? In Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 676–683. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef
Zurück zum Zitat Brink, Marieke van den, und Yvonne Benschop. 2012. Gender practices in the construction of academic excellence: Sheep with five legs. Organization 19(4): 507–524. Brink, Marieke van den, und Yvonne Benschop. 2012. Gender practices in the construction of academic excellence: Sheep with five legs. Organization 19(4): 507–524.
Zurück zum Zitat Burt, Ronald S. 1998. The gender of social capital. Rationality and Society 10(1): 5–46.CrossRef Burt, Ronald S. 1998. The gender of social capital. Rationality and Society 10(1): 5–46.CrossRef
Zurück zum Zitat Castells, Manuel. 2001. Bausteine einer Theorie der Netzwerkgesellschaft. Berliner Journal für Soziologie 11(4): 423–439.CrossRef Castells, Manuel. 2001. Bausteine einer Theorie der Netzwerkgesellschaft. Berliner Journal für Soziologie 11(4): 423–439.CrossRef
Zurück zum Zitat Connell, Robert W. 1999. Der gemachte Mann: Konstruktion und Krise von Männlichkeiten. Opladen: Leske + Budrich.CrossRef Connell, Robert W. 1999. Der gemachte Mann: Konstruktion und Krise von Männlichkeiten. Opladen: Leske + Budrich.CrossRef
Zurück zum Zitat Deters, Magdalene. 1995. Sind Treue und Vertrauen männliche Beziehungsmodelle? Überlegungen zur Ausgrenzung von Frauen aus professionalisierten Arbeitsbereichen. Arbeit 1(4): 24–37. Deters, Magdalene. 1995. Sind Treue und Vertrauen männliche Beziehungsmodelle? Überlegungen zur Ausgrenzung von Frauen aus professionalisierten Arbeitsbereichen. Arbeit 1(4): 24–37.
Zurück zum Zitat Etzkowitz, Henry, Carol Kemelgor, und Brian Uzzi. 2000. Athena unbound: The advancement of women in science and technology. Cambridge: Cambridge University Press.CrossRef Etzkowitz, Henry, Carol Kemelgor, und Brian Uzzi. 2000. Athena unbound: The advancement of women in science and technology. Cambridge: Cambridge University Press.CrossRef
Zurück zum Zitat Granovetter, Mark S. 1973. The strength of weak ties. American Journal of Sociology 78(6): 1360–1380.CrossRef Granovetter, Mark S. 1973. The strength of weak ties. American Journal of Sociology 78(6): 1360–1380.CrossRef
Zurück zum Zitat Gross, Christiane, und Monika Jungbauer-Gans. 2007. Erfolg durch Leistung? Ein Forschungsüberblick zum Thema Wissenschaftskarrieren. Soziale Welt 58(4): 453–471.CrossRef Gross, Christiane, und Monika Jungbauer-Gans. 2007. Erfolg durch Leistung? Ein Forschungsüberblick zum Thema Wissenschaftskarrieren. Soziale Welt 58(4): 453–471.CrossRef
Zurück zum Zitat Gruhlich, Julia, und Birgit Riegraf. 2016. Solidarität und Macht in Organisationen – Die Stärke formeller und informeller Netzwerke in der Wissenschaft. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 80–90. Essen: Universität Essen. Gruhlich, Julia, und Birgit Riegraf. 2016. Solidarität und Macht in Organisationen – Die Stärke formeller und informeller Netzwerke in der Wissenschaft. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 80–90. Essen: Universität Essen.
Zurück zum Zitat Hendrix, Ulla, Meike Hilgemann, Beate Kortendiek, und Jennifer Niegel. 2016. Auf dem Weg zur Professur: Netzwerke und ihre Bedeutung für Wissenschaftskarrieren aus einer Geschlechterperspektive. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 25–40. Essen: Universität Essen. Hendrix, Ulla, Meike Hilgemann, Beate Kortendiek, und Jennifer Niegel. 2016. Auf dem Weg zur Professur: Netzwerke und ihre Bedeutung für Wissenschaftskarrieren aus einer Geschlechterperspektive. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 25–40. Essen: Universität Essen.
Zurück zum Zitat Ibarra, Hermine. 1997. Paving an alternative route: Gender differences in managerial networks. Social Psychology Quarterly 60(1): 91–102.CrossRef Ibarra, Hermine. 1997. Paving an alternative route: Gender differences in managerial networks. Social Psychology Quarterly 60(1): 91–102.CrossRef
Zurück zum Zitat Kegen, Nadine V. 2016. Zur Einbindung in und Bedeutung von Netzwerken. Eine kontrastive Analyse von Spitzenforscherinnen in der Exzellenzinitiative. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 41–54. Essen: Universität Essen. Kegen, Nadine V. 2016. Zur Einbindung in und Bedeutung von Netzwerken. Eine kontrastive Analyse von Spitzenforscherinnen in der Exzellenzinitiative. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 41–54. Essen: Universität Essen.
Zurück zum Zitat Maurer, Elisabeth. 2016. Networking und gender im universitären Kontext: Die Zeit verlangt nach einem strukturellen und kulturellen Wandel. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 10–24. Essen: Universität Essen. Maurer, Elisabeth. 2016. Networking und gender im universitären Kontext: Die Zeit verlangt nach einem strukturellen und kulturellen Wandel. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 10–24. Essen: Universität Essen.
Zurück zum Zitat Mayr-Kleffel, Verena. 2004. Netzwerksforschung: Analyse von Beziehungskonstellationen. In Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 304–310. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef Mayr-Kleffel, Verena. 2004. Netzwerksforschung: Analyse von Beziehungskonstellationen. In Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 304–310. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef
Zurück zum Zitat McGuire, Gail M. 2002. Gender, race, and the shadow structure: A study of informal networks and inequality in a work organization. Gender & Society 16(3): 303–322.CrossRef McGuire, Gail M. 2002. Gender, race, and the shadow structure: A study of informal networks and inequality in a work organization. Gender & Society 16(3): 303–322.CrossRef
Zurück zum Zitat McPherson, Miller, Lynn Smith-Lovin, und James M. Cook. 2001. Birds of a feather: Homophily in Social Networks. Annual Review of Sociology 27:415–444.CrossRef McPherson, Miller, Lynn Smith-Lovin, und James M. Cook. 2001. Birds of a feather: Homophily in Social Networks. Annual Review of Sociology 27:415–444.CrossRef
Zurück zum Zitat Metz-Göckel, Sigrid. 2015. Der schöne Schein wissenschaftlicher Begutachtung oder zur Unterwanderung meritokratischer Beurteilungen. die hochschule, journal für wissenschaft und bildung 24(2): 43–57. Metz-Göckel, Sigrid. 2015. Der schöne Schein wissenschaftlicher Begutachtung oder zur Unterwanderung meritokratischer Beurteilungen. die hochschule, journal für wissenschaft und bildung 24(2): 43–57.
Zurück zum Zitat Metz-Göckel, Sigrid. 2016. Frauen-Netzwerke zwischen Individuierung und Vergemeinschaftung. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 127–139. Essen: Universität Essen. Metz-Göckel, Sigrid. 2016. Frauen-Netzwerke zwischen Individuierung und Vergemeinschaftung. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 127–139. Essen: Universität Essen.
Zurück zum Zitat Meuser, Michael. 2006. Riskante Praktiken. Zur Aneignung von Männlichkeit in den ernsten Spielen des Wettbewerbs. In Sozialisation und Geschlecht. Theoretische und methodologische Aspekte, Hrsg. Helga Bilden und Bettina Dausien, 163–178. Opladen: Verlag Barbara Budrich. Meuser, Michael. 2006. Riskante Praktiken. Zur Aneignung von Männlichkeit in den ernsten Spielen des Wettbewerbs. In Sozialisation und Geschlecht. Theoretische und methodologische Aspekte, Hrsg. Helga Bilden und Bettina Dausien, 163–178. Opladen: Verlag Barbara Budrich.
Zurück zum Zitat Moore, Gwen, und Deborah White. 2001. Geschlechterungleichheit und Elite-Netzwerke in vierundzwanzig Industriegesellschaften. In Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Hrsg. Bettina Heintz, 136–151. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag. Moore, Gwen, und Deborah White. 2001. Geschlechterungleichheit und Elite-Netzwerke in vierundzwanzig Industriegesellschaften. In Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Hrsg. Bettina Heintz, 136–151. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.
Zurück zum Zitat Ohlendieck, Lutz. 2003. Gender Trouble in Organisationen und Netzwerken. In Frauen, Männer, Gender Trouble. Systemtheoretische Essays, Hrsg. Ursula Pasero und Christine Weinbach, 171–185. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Ohlendieck, Lutz. 2003. Gender Trouble in Organisationen und Netzwerken. In Frauen, Männer, Gender Trouble. Systemtheoretische Essays, Hrsg. Ursula Pasero und Christine Weinbach, 171–185. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Zurück zum Zitat Powell, Abigail, Barbara Bagilhole, und Andrew Dainty. 2009. How women engineers do and undo gender: Consequences for gender equality. Gender, Work & Organisation 16(4): 211–228.CrossRef Powell, Abigail, Barbara Bagilhole, und Andrew Dainty. 2009. How women engineers do and undo gender: Consequences for gender equality. Gender, Work & Organisation 16(4): 211–228.CrossRef
Zurück zum Zitat Rastetter, Daniela, und Doris Cornils. 2012. Networking: aufstiegsförderliche Strategien für Frauen in Führungspositionen. Gruppendynamik und Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie 43(1): 43–60.CrossRef Rastetter, Daniela, und Doris Cornils. 2012. Networking: aufstiegsförderliche Strategien für Frauen in Führungspositionen. Gruppendynamik und Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie 43(1): 43–60.CrossRef
Zurück zum Zitat Rothstein, Mitchell G., Ronald J. Burke, und Julia M. Bristor. 1993. Structural characteristics and support benefits in the interpersonal networks of women and men in management. International Journal of Organizational Analysis 9(1): 4–25.CrossRef Rothstein, Mitchell G., Ronald J. Burke, und Julia M. Bristor. 1993. Structural characteristics and support benefits in the interpersonal networks of women and men in management. International Journal of Organizational Analysis 9(1): 4–25.CrossRef
Zurück zum Zitat Sagebiel, Felizitas. 2010. Zur Funktion von Männernetzwerken für die Karriere von (Ingenieur-)Wissenschaftlerinnen. In Subversion und Intervention. Wissenschaft und Geschlechterordnung, Hrsg. Carola Bauschke-Urban, Marion Kamphans und Felizitas Sagebiel, 279–301. Opladen: Verlag Barbara Budrich. Sagebiel, Felizitas. 2010. Zur Funktion von Männernetzwerken für die Karriere von (Ingenieur-)Wissenschaftlerinnen. In Subversion und Intervention. Wissenschaft und Geschlechterordnung, Hrsg. Carola Bauschke-Urban, Marion Kamphans und Felizitas Sagebiel, 279–301. Opladen: Verlag Barbara Budrich.
Zurück zum Zitat Sagebiel, Felizitas. 2015. Peer Review – Kontrolle oder Legitimation. Ein geschlechtergerechtes Verfahren zur transparenten Qualitätssicherung? die hochschule, journal für wissenschaft und bildung 24(2): 143–157. Sagebiel, Felizitas. 2015. Peer Review – Kontrolle oder Legitimation. Ein geschlechtergerechtes Verfahren zur transparenten Qualitätssicherung? die hochschule, journal für wissenschaft und bildung 24(2): 143–157.
Zurück zum Zitat Sagebiel, Felizitas. 2016. Männernetzwerke in den Ingenieurwissenschaften als Potenzial und Barriere für Ingenieurinnen. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 104–116. Essen: Universität Essen. Sagebiel, Felizitas. 2016. Männernetzwerke in den Ingenieurwissenschaften als Potenzial und Barriere für Ingenieurinnen. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 104–116. Essen: Universität Essen.
Zurück zum Zitat Scheidegger, Nicoline. 2010. Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management: eine Kontingente Betrachtung. In Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie, Hrsg. Christian Stegbauer, 503–516. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef Scheidegger, Nicoline. 2010. Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management: eine Kontingente Betrachtung. In Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie, Hrsg. Christian Stegbauer, 503–516. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef
Zurück zum Zitat Scheidegger, Nicoline, und Margit Osterloh. 2004. One network fits all? Effekte von Netzwerkcharakteristiken auf Karrieren. In Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender, Hrsg. Ursula Pasero und Birger P. Priddat, 199–226. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef Scheidegger, Nicoline, und Margit Osterloh. 2004. One network fits all? Effekte von Netzwerkcharakteristiken auf Karrieren. In Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender, Hrsg. Ursula Pasero und Birger P. Priddat, 199–226. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef
Zurück zum Zitat Schlüter, Anne. 2013. Entwicklung und Schwerpunkte des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW. In Einsichten und Aussichten. Ein interdisziplinärer Auftakt, Hrsg. Karoline Spelsberg, 20–27. Berlin: LIT. Schlüter, Anne. 2013. Entwicklung und Schwerpunkte des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW. In Einsichten und Aussichten. Ein interdisziplinärer Auftakt, Hrsg. Karoline Spelsberg, 20–27. Berlin: LIT.
Zurück zum Zitat Schmidt, Uta. 2014. Das Netzwerk Frauenforschung NRW. Ein Beitrag zur Bildungs- und Wissenschaftsgeschichte. Geschichte im Westen 29:127–148. Schmidt, Uta. 2014. Das Netzwerk Frauenforschung NRW. Ein Beitrag zur Bildungs- und Wissenschaftsgeschichte. Geschichte im Westen 29:127–148.
Zurück zum Zitat Schmidt, Uta, und Beate Kortendiek, Hrsg. 2016. Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht, Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Bd. 23. Essen: Universität Essen. Schmidt, Uta, und Beate Kortendiek, Hrsg. 2016. Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht, Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Bd. 23. Essen: Universität Essen.
Zurück zum Zitat Schrettenbrunner, Christine T., Felizitas Sagebiel, und Ulla Hendrix. 2012. In Netzwerke als Gestaltungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik, Hrsg. Bundesministerium für Bildung und Forschung. Wuppertal: Bergische Universität Wuppertal. Schrettenbrunner, Christine T., Felizitas Sagebiel, und Ulla Hendrix. 2012. In Netzwerke als Gestaltungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik, Hrsg. Bundesministerium für Bildung und Forschung. Wuppertal: Bergische Universität Wuppertal.
Zurück zum Zitat Vaske, Ann-Katrin, und Martin K. W. Schweer. 2013. Zur Bedeutung von Vertrauen für eine geschlechterintegrierende Netzwerkarbeit. In Organisationskultur und Macht – Veränderungspotenziale und Gender, Hrsg. Felizitas Sagebiel, 145–157. Münster/Berlin: LIT. Vaske, Ann-Katrin, und Martin K. W. Schweer. 2013. Zur Bedeutung von Vertrauen für eine geschlechterintegrierende Netzwerkarbeit. In Organisationskultur und Macht – Veränderungspotenziale und Gender, Hrsg. Felizitas Sagebiel, 145–157. Münster/Berlin: LIT.
Metadaten
Titel
Netzwerke: soziales Kapital und Macht(unterschiede) von Frauen und Männern
verfasst von
Felizitas Sagebiel
Copyright-Jahr
2019
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12496-0_170

Premium Partner