8. Personaleinsatz von Auszubildenden

Der Auszubildendenbedarf gibt darüber Auskunft, wann wie viel Auszubildende mit welchen Qualifikationen für welche Ausbildungsplätze im Gesundheitsbetrieb benötigt werden. Aus den Anforderungsarten lassen sich Anforderungsprofile für die Auszubildenden entwickeln, die auch die Besonderheiten und Unterschiede in den einzelnen Ausbildungsberufen im Gesundheitswesen berücksichtigen. Nicht nur Ärzte unterliegen im Gesundheitswesen oftmals einem schwierigen Entscheidungsdruck, sondern auch das nichtärztliche Personal wird häufig kurzfristig und unerwartet mit komplexen Entscheidungssituationen konfrontiert. Somit müssen auch die Auszubildenden frühzeitig lernen, damit umzugehen. Bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes für Auszubildende in Gesundheitsbetrieben ist neben ergonomischer Überlegungen insbesondere auch die Arbeitssicherheit zu berücksichtigen. Bei der Bekämpfung der Ursachen für eine hohe Abbruchsquote von Auszubildenden in einem Gesundheitsbetrieb sind Maßnahmen aus nahezu der gesamten Palette des Personalmanagements erforderlich. Die Optimierung von Arbeitsbedingungen und -zeiten ist in diesem Zusammenhang ebenso wichtig, wie das Vertrauen in eigenverantwortliches und selbstständiges Handeln der Auszubildenden. Auch ist es wichtig, die Ausbildungsbedingungen immer wieder zu reflektieren und sie positiv zu beeinflussen, denn eine Attraktivitätssteigerung der Gesundheitsberufe kann nur durch bessere Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen gelingen.