Personalimage

Wie erfolgreich man als Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe und Kräfte ist, entscheidet sich nicht erst bei der Gehaltsverhandlung und der Erörterung der Aufstiegschancen mit dem Bewerber. Denn das setzt voraus, daß man mit dem potentiellen Mitarbeiter bereits in Kontakt getreten ist und sehr konkrete Gespräche geführt hat. Für die erfolgreiche Personalbeschaffung ist vielmehr entscheidend, ob die „High Potentials“ der Zielgruppe überhaupt bereit sind, mit dem Unternehmen Kontakt aufzunehmen, das heißt entweder von sich aus den Kontakt suchen (Initiativbewerbung) oder auf ein Kontaktangebot (z. B. Stellenangebot) reagieren.