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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie

verfasst von : Niclas Schaper, Prof. Dr.

Erschienen in: Arbeits- und Organisationspsychologie

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Zentrale Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie sind Arbeit, Personal, Organisation und Markt bzw. Kunde. Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit, in Organisationen, als Teil einer Belegschaft und als Kunde und Dienstleister werden in den nicht scharf voneinander abgegrenzten Teilbereichen der Arbeits-, Organisations-, Personal- und Markt- bzw. Wirtschaftspsychologie untersucht und in Bezug auf eine human- und praxisorientierte Gestaltung dieser Kontexte analysiert. Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist sowohl ein Teilgebiet der Angewandten Psychologie als auch Querschnittsdisziplin anderer psychologischer Grundlagendisziplinen. Dabei wird zwischen unterschiedlichen Betrachtungsebenen (Individuum, Gruppe, Organisation) und Bearbeitungsperspektiven (Grundlagen, Diagnose, Intervention, Evaluation) unterschieden. Ihr Erkenntnisinteresse ist sowohl grundlagen- als auch anwendungs- und praxisbezogen.

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Metadaten
Titel
Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie
verfasst von
Niclas Schaper, Prof. Dr.
Copyright-Jahr
2014
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Arbeits- und Organisationspsychologie

Print ISBN: 978-3-642-41129-8

Electronic ISBN: 978-3-642-41130-4

Copyright-Jahr: 2014

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_1

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