6. Digital-Leadership-Index – Führung im digitalen Umfeld anschaulich und messbar machen

Der Beitrag präsentiert das Konzept des Digital-Leadership-Index, der das Konstrukt „Digital Leadership“ für die Praxis verständlich, anschaulich und anwendbar macht. Entscheidend sind hier die individuelle und die organisatorisch-kulturelle Dimension. Durch sie wird die Vielfalt an Kompetenzen systematisch strukturiert. Jede der beiden Dimensionen enthält vier unterschiedliche Kompetenzfelder, die durch Indikatoren charakterisiert und messbar gemacht werden können. Das Index-Profil, welches sich daraus für die Führungskraft ergibt, zeigt auf, in welchen Bereichen die Führungskraft über mehr oder weniger stark ausgeprägte Kompetenzen verfügt. Die Anwendbarkeit in der Praxis wird durch eine Typologie der Digital Leader erhöht: Mithilfe des Digital-Leadership-Index werden, je nach Ausprägung der Areas of Compentence, vier unterschiedliche digitale Führungspersönlichkeiten herausgearbeitet.