4. Kosten-Nutzen-Relation

Investitionen in Familienfreundlichkeit sind nicht nur ein Geschenk an die Mitarbeiter, sondern ein Investment mit betriebswirtschaftlichen Vorteilen – wie in den untenstehenden Beispielrechnungen der Prognos AG im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend dargestellt.

Die Werttreiber familienfreundlicher Maßnahmen sind: einfachere Rekrutierung, geringere Fluktuation = geringere Wiederbeschaffungskosten, mit dem Effekt des Know-how- Erhalts der Mitarbeiter, geringere Kosten der Elternzeit (kürzere Rückkehrzeit nach Elternzeit, Überbrückung, Wiedereingliederung, höhere Rückkehrquote), besseres Betriebsklima und höhere Einsatzbereitschaft, weniger Fehlzeiten (geringerer Krankenstand, kürzere Elternzeiten), erhöhte Motivation, Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Effizienzsteigerungen, Reduktion der Stressbelastung, Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand, positiveres Image und höhere Attraktivität des Unternehmens, verbessertes Personalmanagement, positive Marketingeffekte auf den Produktabsatz, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.