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Erschienen in:
2014 | OriginalPaper | Buchkapitel
3. Mitarbeiter individuell und leistungsorientiert führen
verfasst von : Michael Lorenz, Uta Rohrschneider
Erschienen in: Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Eine optimale und leistungsorientierte Führung heißt, dass Sie sich auf die Persönlichkeit und die individuelle Leistungsstärke Ihrer Mitarbeiter einstellen. Führungsverhalten, das den Anspruch hat, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, wird der Individualität der Menschen kaum gerecht werden können und zwangsläufig zu einem schlechteren Leistungsergebnis bei den Mitarbeitern führen. Ihre Führungsarbeit erleichtern Sie sich deutlich, indem Sie sich zum einem auf die Leistungsfähigkeit und zum anderen auf die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie lernen, Ihre Mitarbeiter passend einzuschätzen, werden Sie erfolgreicher.