4. Personalbeschaffung

Das Kapitel beginnt mit der Erklärung der Denkkonzepte hinter Employer Branding und Personalmarketing, wobei die strategische Ausrichtung durch Employer Branding und die operativen Maßnahmen des Personalmarketings hervorgehoben werden. Die Prozesse der Personalauswahl werden detailliert beschrieben, von der Identifikation des Personalbedarfs über die Analyse und Planung bis hin zur Durchführung und Kontrolle. Dabei wird auch auf die rechtlichen Aspekte eingegangen, die bei der Personalauswahl zu beachten sind. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Nutzung von künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung, die als unterstützendes Werkzeug beschrieben wird. Das Kapitel endet mit einem Überblick über die verschiedenen Auswahlverfahren und deren Besonderheiten, wobei auch auf die Bedeutung der Candidate Experience eingegangen wird.