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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Personalbeschaffung

verfasst von : Doris Lindner-Lohmann, Florian Lohmann, Uwe Schirmer

Erschienen in: Personalmanagement

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Dieses Kapitel vermittelt, welches Denkkonzept hinter Employer Branding und Personalmarketing steht, wie sich der Prozess der Personalauswahl gestaltet, welche Auswahlverfahren zu unterscheiden sind und welche rechtlichen Aspekte im Rahmen der Personalauswahl zu beachten sind.

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Literatur
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Zurück zum Zitat Weitzel, T.; Maier, C.; Weinert, C.; Pflügner, K.; Oelhorn, C.; Wirth, J.; Laumer, S. (2020a): Social Recruiting und Active Sourcing. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020, einer empirischen Unternehmens-Studie mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus der Branche IT und der Bewerbungspraxis 2020, einer empirischen Kandidaten-Studie mit Antworten von über 3.500 Kandidaten, Bamberg 2020. Weitzel, T.; Maier, C.; Weinert, C.; Pflügner, K.; Oelhorn, C.; Wirth, J.; Laumer, S. (2020a): Social Recruiting und Active Sourcing. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020, einer empirischen Unternehmens-Studie mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus der Branche IT und der Bewerbungspraxis 2020, einer empirischen Kandidaten-Studie mit Antworten von über 3.500 Kandidaten, Bamberg 2020.
Zurück zum Zitat Weitzel, T.; Maier, C.; Weinert, C.; Pflügner, K.; Oelhorn, C.; Wirth, J.; Laumer, S. (2020b): Employer Branding. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020, einer empirischen Unternehmens-Studie mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus der Branche IT und der Bewerbungspraxis 2020, einer empirischen Kandidaten-Studie mit Antworten von über 3.500 Kandidaten, Bamberg 2020. Weitzel, T.; Maier, C.; Weinert, C.; Pflügner, K.; Oelhorn, C.; Wirth, J.; Laumer, S. (2020b): Employer Branding. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020, einer empirischen Unternehmens-Studie mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus der Branche IT und der Bewerbungspraxis 2020, einer empirischen Kandidaten-Studie mit Antworten von über 3.500 Kandidaten, Bamberg 2020.
Zurück zum Zitat Weitzel, T.; Maier, C.; Weinert, C.; Pflügner, K.; Oelhorn, C.; Wirth, J.; Laumer, S. (2020c): Digitalisierung und Zukunft der Arbeit. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020, einer empirischen Unternehmens-Studie mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus der Branche IT und der Bewerbungspraxis 2020, einer empirischen Kandidaten-Studie mit Antworten von über 3.500 Kandidaten, Bamberg 2020. Weitzel, T.; Maier, C.; Weinert, C.; Pflügner, K.; Oelhorn, C.; Wirth, J.; Laumer, S. (2020c): Digitalisierung und Zukunft der Arbeit. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020, einer empirischen Unternehmens-Studie mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus der Branche IT und der Bewerbungspraxis 2020, einer empirischen Kandidaten-Studie mit Antworten von über 3.500 Kandidaten, Bamberg 2020.
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Zurück zum Zitat Wiese, D. (2005): Employer Branding. Arbeitgebermarken erfolgreich aufbauen, Saarbrücken 2005. Wiese, D. (2005): Employer Branding. Arbeitgebermarken erfolgreich aufbauen, Saarbrücken 2005.
Zurück zum Zitat Witt, M. (2021): Helferlein für mehr Effizienz, in: personalmagazin, 23. Jg. (2021), Heft 12, S. 22–25. Witt, M. (2021): Helferlein für mehr Effizienz, in: personalmagazin, 23. Jg. (2021), Heft 12, S. 22–25.
Metadaten
Titel
Personalbeschaffung
verfasst von
Doris Lindner-Lohmann
Florian Lohmann
Uwe Schirmer
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65732-4_4

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