Strukturen und Organisationsformen der Kirche und ihrer Diakonie

Um Kirche und ihre Diakonie sowie ihre arbeitsrechtlichen Sonderregelungen einem differenzierten Verständnis zugänglich zu machen, ist es erforderlich ihre komplexen Strukturen

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und Organisationsformen näher zu betrachten. Aufbau und Struktur kirchlicher und diakonischer Dienste und Einrichtungen haben nicht nur maßgeblichen Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, sondern auch auf das innerbetriebliche Zusammenspiel von Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung. Die Frage nach Strukturen und Organisationsformen stellt sich deshalb nicht nur aus Qualitäts- und Kostengründen, sondern i.B. auf das zu behandelnde Thema aus dem Blickwinkel von Teilhabe bzw. Mitbestimmung und demokratischer Legitimation.

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Nach allgemeinen analytischen Anmerkungen sollen im Folgenden diejenigen Institutionen und Organisationen vorgestellt werden, die mit ihren Dienststellen und Einrichtungen den strukturellen Rahmen für den Untersuchungsgegenstand darstellen.