Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Introduction Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. The Gender Trap

verfasst von : Laura Mattia

Erschienen in: Gender on Wall Street

Verlag: Springer International Publishing

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Abstract

I met a woman named Janet at a financial literacy conference where we were both speaking. She told me about her company and specifically, her frustration in not seeing many females promoted to branch manager. She told me about a woman at her company who wanted to get promoted and receive recognition for her contributions. Time and time again, she was overlooked while younger, less experienced men were promoted instead.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel The Prevalence of Unconscious Bias
Nächstes Kapitel The Pain of Isolation
Fußnoten
1
Rudman, L. A., & Glick, P. (2001). Prescriptive gender stereotypes and backlash toward agentic women. Journal of Social Issues, 57(4), 743–762.
 
2
Huang, P. (2008). Gender bias in academia: Findings from focus groups. San Francisco, CA: Center for WorkLife Law.
 
3
Egan, M. L., Matvos, G., & Seru, A. (2017). When Harry fired Sally: The double standard in punishing misconduct (No. w23242). National Bureau of Economic Research.
 
4
Brescoll, V. L., & Uhlmann, E. L. (2008). Can an angry woman get ahead? Status conferral, gender, and expression of emotion in the workplace. Psychological Science, 19(3), 268–275.
 
5
Botelho, T. L., & Abraham, M. (2017). Pursuing quality: How search costs and uncertainty magnify gender-based double standards in a multistage evaluation process. Administrative Science Quarterly. https://​doi.​org/​10.​1177/​0001839217694358​.
 
6
Goldin, C., & Cecilia, R. (2000). Orchestrating impartiality: The impact of blind auditions on female musicians. American Economic Review, 90(4), 715–741.
 
7
Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005). The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16(2), 81–90.
 
Metadaten
Titel
The Gender Trap
verfasst von
Laura Mattia
Copyright-Jahr
2018
Buch
Gender on Wall Street

Print ISBN: 978-3-319-75549-6

Electronic ISBN: 978-3-319-75550-2

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-319-75550-2_7