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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

21. Metrics

verfasst von : Alan Coppin

Erschienen in: The Human Capital Imperative

Verlag: Springer International Publishing

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Abstract

The key employee engagement measure is the percentage of the workforce who are engaged—that is, committed to delivering the vision and mission of the organisation—or disengaged. The importance of the measure has been explained in earlier chapters.

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Literatur
‘Absence Measurement and Management Factsheet’ Chartered Institute of Personnel and Development (October 2015).
Carty, M. (2017, January). Essential People Analytics: Seven Key HR Metrics for 2017. XpertHR Benchmarking.
Marr, B. (2014). 25 Need to Know Key Performance Indicators. Financial Times Publishing.
Pension and Lifetime Saving Association. (2016, July). Understanding the Worth of the Workforce: A Stewardship Toolkit for Pension Funds. www.​plsa.​co.​uk
‘The 5 Most Important Things to Measure in HR’ presentation by Dr Fitz-enz at ‘The next generation of HR metrics’ conference (2013).
‘Valuing Your Talent: Reporting Human Capital, Illustrating Your Company’s True Value Report ’, a collaborative project of UK Commission for Employment and Skills, Chartered Institute of Personnel and Development, Investors in People, Chartered Institute of Management Accountants and Chartered Management (2015).
Vance, Robert J. (2006). A Guide to Understanding, Measuring and Increasing Engagement in Your Organisation. PhD published by Society for Human Resource Management.
Metadaten
Titel
Metrics
verfasst von
Alan Coppin
Copyright-Jahr
2017
Buch
The Human Capital Imperative

Print ISBN: 978-3-319-49120-2

Electronic ISBN: 978-3-319-49121-9

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-319-49121-9_21