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Business & Information Systems Engineering
Erschienen in: Business & Information Systems Engineering 1/2009

01.02.2009 | BISE – State of the Art

The Relevance of Organization Theory to the Field of Business and Information Systems Engineering

verfasst von: Prof. Dr. Dres. h.c. Arnold Picot, Dr. Oliver Baumann

Erschienen in: Business & Information Systems Engineering | Ausgabe 1/2009

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Abstract

Information and communication systems (ICS) impact their organizational environment in significant ways; hence, the design, implementation, and use of ICS are inseparably linked to fundamental issues of organizational design and behavior. Current research in the field of business and information systems engineering (BISE), however, is primarily technology- or practice-oriented and concerned with the construction and validation of prototypes, whereas little attention is paid to theoretical insights into organizational phenomena and relationships. In this paper, we argue that paying more attention to organization theory would provide valuable guidance in addressing the close links between ICS on the one hand, and organizational systems on the other. To support our argument, we refer to selected theoretical perspectives and highlight their potential relevance to the BISE field.
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Fußnoten
1
We focus on the field of business and information systems engineering in the German-speaking community (“Wirtschaftsinformatik”) and do not discuss differences with the Anglo-American information systems field. The differences have been described elsewhere (Schlögl and Resch 2004; Becker and Pfeiffer 2006; Frank et al. 2008).
 
2
Early attempts to define the balance between business and technology relate to the debate on how to conduct research in the BISE field that was then known as “Betriebsinformatik” (see, e. g., Scheer 1980; Wedekind 1980; Heinrich 1982; Mertens and Wedekind 1982; Müller-Merbach 1983; Kurbel 1987), or to work by social scientists that studied the organizational role and implications of information and communication systems (Kubicek and Rolf 1986; Weltz and Ortmann 1992).
 
3
This success is expressed by the institutional development of the field, e. g. by the rising number of faculty positions and students during the past decades (Schauer 2007).
 
4
Following Picot et al. (2008a), we denote this organizational challenge of achieving alignment as the “motivation problem”. Principal-agent theory, to be clear, does not pertain to aspects of individual motivation. Applying psychological theories of motivation (Rosenstiel von 2007) might help to extend the analysis accordingly.
 
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Metadaten
Titel
The Relevance of Organization Theory to the Field of Business and Information Systems Engineering
verfasst von
Prof. Dr. Dres. h.c. Arnold Picot
Dr. Oliver Baumann
Publikationsdatum
01.02.2009
Verlag
SP Gabler Verlag
Erschienen in
Business & Information Systems Engineering / Ausgabe 1/2009
Print ISSN: 2363-7005
Elektronische ISSN: 1867-0202
DOI
https://doi.org/10.1007/s12599-008-0027-y

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