Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Mann – Frau: die konstitutive Differenz der Geschlechterforschung Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Transnationalisierung: transnationale Unternehmen und Geschlecht

verfasst von : Julia Gruhlich

Erschienen in: Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Die feministische Organisationsforschung widmet sich der Analyse von Geschlechterungleichheiten in multinationalen Konzernen und der Frage, inwiefern diese durch die Transnationalisierung verändert, abgebaut oder gar verstärkt werden.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Hochschule und Wissenschaft: zur Verwobenheit von Organisations-, Fach- und Geschlechterkultur
Nächstes Kapitel Stadt-, Raum- und Geschlechterforschung: Theoretische Konzepte und empirische Befunde
Literatur
Acker, Joan. 2006. Inequality regimes Gender, Class, and Race in Organizations. Gender & Society 20(4): 441–464.CrossRef
Collins, Dana. 2009. „Weʼre there and queer“: Homonormative mobility and lived experience among gay expatriates in Manila. Gender & Society 23(4): 465–493.CrossRef
Connell, Raewyn, und Julian Wood. 2005. Globalization and business masculinities. Men and Masculinities 7(4): 347–364.CrossRef
Connell, Raewyn. 2010. Im Inneren des gläsernen Turms. Feministische Studien 28(1): 8–24.CrossRef
Connell, Raewyn. 2014. Global tides: Market and gender dynamics on a world scale. Social Currents 1(1): 5–12.CrossRef
Davidson, Julia OʼConnell. 2006. Prostitution, power and freedom. Cambridge: Polity Press.
Eagly, Alice H., und Linda L. Carli. 2007. Through the labyrinth. The truth about how women become leaders. Boston: Harvard Business School Press.
Fechter, Anne-Meike, und Katie Walsh, Hrsg. 2012. The new expatriates. Postcolonial approaches to mobile professionals. London: Routledge.
Fischlmayr, Iris C. 2002. Female self-perception as barrier to international careers? The International Journal of Human Resource Management 13(5): 773–783.CrossRef
Forster, Nick. 2011. The myth of the ‚international manager‘. The International Journal of Human Resource Management 11(1): 126–142.CrossRef
Frohnen, Anja. 2005. Diversity in action. Multinationalität in globalen Unternehmen am Beispiel Ford. Bielefeld: transcript.CrossRef
Gruhlich, Julia, und Birgit Riegraf. 2016. Gender und Diversity: Theoretische Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für Gleichstellungspolitiken. In Handbuch Diversity Kompetenz. Band II, Hrsg. Tobias Ringeisen und Petia Genkova, 285–296. Wiesbaden: Springer Fachmedien.CrossRef
Gruhlich, Julia. 2016. Transnationale Unternehmen und Geschlecht. Eine praxeologische Organisationsanalyse. Wiesbaden: Springer.CrossRef
Gruhlich, Julia. 2017. Wer steuert Diversity Management? Die Akteure im organisationalen Umsetzungsprozess von Gender Diversity am Beispiel eines transnationalen Unternehmens. In Industrielle Beziehungen und Gender. Schwerpunktheft der Industriellen Beziehungen, Hrsg. Ingrid Artus und Britta Rehder, 156–173. Opladen: Verlag Barbara Budrich.
Hammar, Lawrence. 1999. Caught between structure and agency. The gender of violence and prostitution in Papua New Guinea. Transforming Anthropology 8(1–2): 77–96.CrossRef
Hartl, Katharina. 2004. The expatriate career transition and women managersʼ experiences. Women in Management Review 19(1): 40–51.CrossRef
Hearn, Jeff. 2009. Von gendered organizations zu transnationalen Patriarchien – Theorien und Fragmente. In Erkenntnis und Methode. Geschlechterforschung in Zeiten des Umbruchs, Hrsg. Brigitte Aulenbacher und Birgit Riegraf, 267–290. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Hearn, Jeff. 2014. Sexualities, organizations and organization sexualities: future scenarios and the impact of socio-technologies (a transnational perspective from the global ‘north’). Organization 2(1): 1–21.
Hofbauer, Johanna. 2006. Konkurrentinnen außer Konkurrenz? Zugangsbarrieren für Frauen im Management aus der Perspektive des Bourdieuʼschen Distinktions- und Habituskonzepts. Österreichische Zeitschrift für Soziologie 31(4): 23–44.CrossRef
Hooper, Charlotte. 2000. Masculinities in transition: The case of globalization. In Gender and global restructuring, Hrsg. Marianne H. Marchand und Anne Sisson Runyan, 59–73. London: Routledge.
Krell, Gertraude. 2008. Diversity Management – Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor. In Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Männern und Frauen in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, Hrsg. Gertraude Krell, 5. Aufl., 63–80. Wiesbaden: Gabler.
Lengersdorf, Diana, und Michael Meuser, Hrsg. 2016. Männlichkeiten und der Strukturwandel von Erwerbsarbeit in globalisierten Gesellschaften – Diagnosen und Perspektiven. Beltz Juventa: Weinheim.
Leonard, Pauline. 2010. Expatriate Identities in Postcolonial Organizations: Working Whiteness. Farnham: Ashgate Publishing.
Mayer-Ahuja, Nicole. 2011. Grenzen der Homogenisierung. IT-Arbeit zwischen ortsgebundener Regulierung und transnationaler Unternehmensstrategie. Frankfurt a. M.: Campus.
McPhail, Ruth, und Yvonne McNulty. 2015. Oh, the places you wonʼt go as an LGBT expat! A study of HRMʼs duty of care to lesbian, gay, bisexual and transgender expatriates in dangerous locations. European Journal of International Management 9(6): 737–765.
Mense-Petermann, Ursula. 2014. Bridging the differences. In Vielfalt und Zusammenhalt: Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, Hrsg. Martina Löw, 297–313. Frankfurt a. M.: Campus.
Özbilgin, Mustafa, Ahu Tatli, und Karsten Jonsen. 2008. Global diversity management. An evidence-based approach. Basingstoke/New York: Palgrave Macmillan.CrossRef
Pries, Ludger. 2010. Transnationalisierung, Theorie und Empirie grenzüberschreitender Vergesellschaftung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Schiederig, Katharina. 2013. Mythos Diversity. Personalpolitiken in transnationalen Unternehmen. Frankfurt a. M.: Campus.
Vedder, Günther. 2009. Diversity Management: Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich. In Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Hrsg. Sünne Andresen, Mechthild Koreuber und Dorothea Lüdke, 111–131. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef
Wagner, Gabriele. 2006. Expatriates als Netzwerkarchitekten. In Transnationale Konzerne als neuer Organisationstyp? Glokalität als Organisationsproblem, Hrsg. Ursula Mense-Petermann und Gabriele Wagner, 225–249. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Willis, Katie, und Brenda Yeoh. 2002. Gendering transnational communities. A comparison of Singaporean and British migrants in China. Geoforum 33(4): 553–565.CrossRef
Young, Brigitte, und Hella Hoppe. 2008. Globalisierung: Aus Sicht der feministischen Makroökonomie. In Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 574–582. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef
Metadaten
Titel
Transnationalisierung: transnationale Unternehmen und Geschlecht
verfasst von
Julia Gruhlich
Copyright-Jahr
2019
Buch
Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung

Print ISBN: 978-3-658-12495-3

Electronic ISBN: 978-3-658-12496-0

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12496-0_100

Premium Partner

    Bildnachweise