Veränderung durch Nicht-Veränderung – Auf die Kultur kommt es an

Wenn wir nun gefragt werden, was denn der Hauptvorteil eines solcherart systemtheoretisch basierten Ansatzes im Vergleich zu den trivialisierenden Konzepten sei, antworten wir: WaVe ermöglicht umfassenden und tiefgreifenden, in einem Wort: kulturellen Wandel. Hier sehen wir die Hauptherausforderung organisationaler Veränderung. Immer geht es um Einstellungen, Überzeugungen, Wertvorstellungen, ob nun Strukturen verändert werden, Firmen zusammengehen, Unternehmen sich strategisch neu ausrichten oder ob es generell um die Verbesserung organisationaler Leistungsfähigkeit geht. Mit WaVe sind wir in der Lage, in überschaubaren Zeiträumen auch große Organisationen nachhaltig zu verändern, weil das Verfahren darauf abzielt, eben diese kulturelle Dimension in Rechnung zu stellen, zu bearbeiten – Kultur zu verändern.