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Erschienen in:
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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Vordenker und ihre Haltung und Impulse für die Organisation

verfasst von : Bettina Bohlmann

Erschienen in: Start-In: die Innovationskraft von Start-Ups nutzen

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Dass „New Work“ auf vielfältige Art gelebt und die Kulturentwicklung gestaltet werden kann, zeigt die Autorin beispielhaft anhand von sechs persönlichen Steckbriefen zu Führungspersönlichkeiten und deren Lösungsmustern, die sie mit Zitaten aus gemeinsam geführten Gesprächen im Frühjahr und Sommer 2020 komplettiert hat:
  • Bernd Schmid und der Aufruf für agiles Arbeiten im Finanzbereich
  • Kerstin Gliniorz und der Wert von entscheidungsbefähigten Mitarbeitern
  • Dr. Kerstin Höfle und die Bedeutung von Netzwerken
  • Michael Rendsburg und die Bedeutung von Bildung und unternehmerischer Verantwortung bei allen Organisationsmitgliedern im Kontext des digitalen Führens
  • Rolf Dothagen und das neue Verständnis von Wirksamkeit
  • Lars Feldmann und der Moment, wenn Kunden zu Fans werden

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Fußnoten
1
Alke M, Jütte W (2018) Vernetzung und Kooperation in der Weiterbildung. In Tippelt, R., Hippel, A. v. (Hrsg.), Handbuch Erwachsenenbildung/Weiterbildung (S. 605–623). Wiesbaden: Springer.
 
2
Obstfeld D (2005) Social networks, The Tertius Iungens Orientation, and Involvement in Innovation. Administrative Science Quarterly 50(1), S. 100–130.
 
Metadaten
Titel
Vordenker und ihre Haltung und Impulse für die Organisation
verfasst von
Bettina Bohlmann
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Start-In: die Innovationskraft von Start-Ups nutzen

Print ISBN: 978-3-662-62580-4

Electronic ISBN: 978-3-662-62581-1

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-62581-1_12

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