Zielsetzung, Gegenstand und Ergebnisse der Untersuchung

Ein Auseinanderklaffen der Entwicklung von Tarif- und Effektivlöhnen ist in allen Industrieländern der westlichen Welt zu beobachten. Sowohl für die Gewerkschaften als auch für die Arbeitgeber- und Unternehmerorganisationen — aber auch für die Wirtschaftspolitik allgemein — hat dieses Auseinanderklaffen wirtschaftspolitische und unternehmungspolitische Implikationen. Daher verwundert es nicht, daß eine Reihe von Versuchen unternommen wurden, die Bestimmungsgründe für das Auseinanderklaffen von Tarif- und Effektivlohnentwicklung zu identifizieren und in ihrer Bedeutung für die beobachtete Entwicklung zu analysieren. Die vorwiegende Fragestellung der bisherigen Untersuchungen ist dabei einerseits die Frage nach den Bestimmungsgründen der Differenzen zwischen der zeitlichen Tarif- und Effektivlohnentwicklung, wobei sich das Interesse entweder auf die Entwicklung der Differenz in den Niveaus beider Lohnkategorien (wage-gap) oder auf die Differenz zwischen den Wachstumsraten von Tarif- und Effektivlöhnen (wage-drift oder Lohndrift) richtete. Die weitere Frage, die sich in den Untersuchungen aufgrund identifizierter Bestimmungsgründe stellte, ist die Frage danach, ob denn die Tariflohnentwicklung die Effektivlohnentwicklung bestimme, oder ob es umgekehrt die Effektivlohnentwicklung sei, deren Einfluß die Entwicklung der Tariflöhne determiniere.