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2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. „Zurück in die Zukunft“ – Wie führt man die jungen Generationen?

verfasst von : Axel Rittershaus

Erschienen in: Führungspraxis für Ingenieure und IT-Experten

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Bei allen Berichten und Studien über die jüngeren Generationen, ob Generation Y, Z oder demnächst Alpha, kann man den Eindruck bekommen, dass sich deren Ansprüche fundamental von allen bisherigen Arten der Berufstätigkeit unterscheiden. Blickt man genauer hin muss man sich jedoch fragen, ob hier eine gewaltige selbsterfüllende Prophezeiung im Gange ist. Es werden Mythen und Realität gegenübergestellt und die tatsächlichen Veränderungen konkret behandelt. Die für die Zukunft zu erwartenden Arbeitsweisen und die für jüngere Generation wichtigsten Führungsprinzipien sowie deren Erwartungen an ihre Führungskraft werden beleuchtet und führen zu konkreten Handlungsempfehlungen für die Führungskraft. Dabei wird auch behandelt, ob die für die jüngeren Generationen wichtigen Regeln auch für andere Generationen relevant sind.

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Literatur
Zurück zum Zitat Cialdini, R.: Influence – the psychology of persuasion. Harper Business, New York (1993) Cialdini, R.: Influence – the psychology of persuasion. Harper Business, New York (1993)
Zurück zum Zitat Pink, D.: Drive – the surprising truth about what motivates us. Riverhead Books, New York (2001) Pink, D.: Drive – the surprising truth about what motivates us. Riverhead Books, New York (2001)
Metadaten
Titel
„Zurück in die Zukunft“ – Wie führt man die jungen Generationen?
verfasst von
Axel Rittershaus
Copyright-Jahr
2024
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-43517-2_8

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