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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. A Brief History of Successful Lateral Organizations

verfasst von : Dr. Roland Geschwill, Dr. Martina Nieswandt

Erschienen in: Lateral Management

Verlag: Springer International Publishing

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Abstract

Lateral management is based on the principle of self-responsibility. The idea behind this is that people in companies work more motivated if they can take responsibility and make their own decisions. Tom Peters and Bob Waterman describe eight outstanding characteristics of top companies in In Search of Excellence. One is called: Productivity through people.

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Fußnoten
1
For current figures, see the company’s website: www.​mondragon-corporation.​com.
 
2
For current figures see www.​kuentzle-rechtsanwaelte.​de.
 
3
In this context, the think tank for managers uses a cross-company comparison with the Lateral Culture Index® (LCI) in its projects. We will describe this later in the book.
 
4
The actual name of the company was made anonymous—also in the research work.
 
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Metadaten
Titel
A Brief History of Successful Lateral Organizations
verfasst von
Dr. Roland Geschwill
Dr. Martina Nieswandt
Copyright-Jahr
2020
Buch
Lateral Management

Print ISBN: 978-3-030-46495-0

Electronic ISBN: 978-3-030-46496-7

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-030-46496-7_4

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