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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ableitung der Hypothesen

verfasst von : Katja Lohse

Erschienen in: Resilienz im Wandel

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Die Veränderungsbereitschaft von Organsationsteilnehmern beeinflusst die Arbeitszufriedenheit und ist relevant für die Effizienz und den Erfolg von Veränderungsprozessen (Rodenstock, 2007). Sowohl Veränderungsbereitschaft als auch Resilienz beruhen einerseits auf dispositionalen Merkmalen und werden andererseits durch Erfahrungen geprägt.

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Metadaten
Titel
Ableitung der Hypothesen
verfasst von
Katja Lohse
Copyright-Jahr
2021
Buch
Resilienz im Wandel

Print ISBN: 978-3-658-31538-2

Electronic ISBN: 978-3-658-31539-9

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-31539-9_4

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