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Über dieses Buch

Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien, dass sich die Personalpolitik in internationalen Organisationen erst sehr spät und eher zögerlich in Richtung New Public Management verändert hat. Zur Erklärung werden kausale Mechanismen herausgearbeitet und dabei auf die bisher kaum erforschte Rolle von Akteuren innerhalb internationaler Verwaltungen abgehoben. Von besonderer Relevanz für die Erklärung sind die am traditionellen Bürokratiemodell orientierte Organisationskultur, die Politisierung der Reformdebatte, das Vertrauensverhältnis zu den Mitgliedsstaaten und die Rolle der politischen Führung.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Tim Balint

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Erklärung administrativen Wandels

Tim Balint

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Messung administrativen Wandels

Tim Balint

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Fallauswahl und Untersuchungsmethode

Tim Balint

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Fallstudien

Tim Balint

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Beantwortung der Forschungsfragen

Tim Balint

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Schlussbemerkungen und Ausblick

Tim Balint

Backmatter

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