Auf der Suche nach Managern in Osteuropa

Bei der Betrachtung von Gemeinsamkeiten und Verschiedenheiten der Personalarbeit in West und Ost muß man zwischen Reformländern und Scheinreformländern unterscheiden. Zu den ersten zählen eindeutig Ungarn, gefolgt von der CSFR und Slowenien. (Die ehemalige DDR ist durch die Wiedervereinigung ein Sonderfall). In diesen Ländern können Such- und Auswahlprozesse ähnlich ablaufen wie im Westen. Es gibt zuwenig Bewerber im Finanz-, Marketing- und Personalsektor, aber die westliche Arbeitseinstellung ist mehr und mehr gegeben.