2012 | OriginalPaper | Buchkapitel
Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an
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Wenn ich mich mit neuen Kunden unterhalte, höre ich fast immer die gleichen Klagen:
„Wir hatten 15 Kandidaten und nur drei konnten wir in die engere Wahl ziehen.“
„Unser Unternehmen würde gern mehr Personal einstellen, aber wir finden einfach keine geeigneten Bewerber.“
„Was soll ich mit Assessments anfangen? Ich habe viel zu wenig Kandidaten, zwischen denen ich wählen kann.”
„Schlimmer als die Flops, die man gleich am Anfang erkennt, sind diejenigen, die auf Dauer gerade so durchkommen.“