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Erschienen in:
2016 | OriginalPaper | Buchkapitel
1. Begriffliche Grundlagen: Vom Kulturellen zum Interkulturellen Management
verfasst von : Rainhart Lang, Nicole Baldauf
Erschienen in: Interkulturelles Management
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Lern-Agenda
Ein Verständnis des Interkulturellen Managements setzt zunächst eine Verständigung über die wichtigsten Begriffe voraus. Das nachfolgende Kapitel erläutert daher näher, was unter Kultur und Interkulturalität zu verstehen ist, wie Kultur erworben und angeeignet wird, welche Erklärungsmodelle es zum Umgang verschiedener Kulturen miteinander gibt, welche Konflikte ggf. daraus erwachsen, was unter Interkulturellem Management verstanden wird und welche zentralen Wirkungsbereiche und Aufgaben es hat, insbesondere unter den veränderten Rahmenbedingungen der Globalisierung.
Im Einzelnen geht es im ersten Abschnitt darum, die Vielfalt der unterschiedlichen Vorstellungen von Kultur aufzuzeigen und zugleich die zentralen Merkmale herauszuarbeiten. Es werden die wesentlichen Elemente und Ebenen von Kultur dargestellt, erläutert wie Kultur in einem Prozess der Enkulturation erworben wird sowie die Auswirkungen von Kultur auf verschiedene Aspekte des Managements kurz beleuchtet.
Im zweiten Abschnitt erfahren Sie, was unter dem Begriff der Interkulturalität verstanden wird, welche Probleme sich aus solchen interkulturellen Überschneidungssituationen ergeben und welche typischen Muster des interkulturellen Verhaltens auftreten können.
Der dritte Abschnitt fokussiert die interkulturelle Kompetenz. Sie erfahren, was interkulturelle Kompetenz ist, welche Merkmale sie aufweist, wie sie in einem Prozess des interkulturellen Lernens erworben werden kann und welche Rolle Akkulturationsprozesse beim Hineinwachsen in eine Fremdkultur spielen.